年轻人为何“屈才”争做公务员？

    前天，2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行，2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”他说，每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。  

　　其实，国内经济学家比如许小年也曾说过“青年才俊向往公务员，社会趋向寄生和停滞”。在他们看来，年轻人尤其是大学毕业生纷纷涌向政府部门，回避价值创造部门，这样的经济将失去活力，带来的后果是价值创造部门萎缩，价值创造速度下降。

　　道理谁都知道，问题是社会精英为何纷纷争抢公务员，而不愿从事生产制造？一方面是公务员能享受很好的医疗、养老福利，甚至可能享受住房福利，特别是在当今社保资金不足的大环境下，当上公务员就等于有了一个“铁饭碗”。这也是哈尔滨事业编制环卫工引来硕士研究生争抢的原因所在；另一方面则是社会创业成本高、风险大，小微企业税费重，为精英人才的创业设置了重重门槛。国家工商总局近日公布的一组数据显示，近5年退出市场的“夭折”企业平均寿命为6.09年，日均近800家内资批发零售企业“夭折”。两相对照，也就不难理解年轻人为何争抢做公务员。

　　当然，说政府机构不是给年轻人的，年轻人当公务员就是大材小用，似乎也有些过。年轻人有自己的职业选择，一部分人把公务员当作自己的职业规划本身也无可厚非；而且，公务员群体也需要一些年轻精英人士加入，从而能提供更好的公共产品和公共服务。只是当一个社会绝大多数年轻人都挤着做公务员，这就有点畸形了。有打油诗云：碌碌无为一朽翁，四平八稳官场中；问其一生长何技，溜须拍马与逢迎。虽然过于夸张，但也反映了一些问题。

　　一个社会，有一部分人去当公务员，大部分人去从事生产和创新，而且两者间有正常的人才流动，就像最近广州出现的几例官员辞职经商，这样的社会才会有活力。如何激发这种活力？其一，缩小公务员和其他劳动者的福利待遇差别，比如取消公费医疗、养老并轨改革等；其二，降低创业成本，降低税费负担，鼓励年轻人去创业，去制造财富。 (子在渊)

　　@前溪： 不是批评年轻人都去考公务员了，也不是劝年轻人不要去考公务员，而是要人尽其才，才尽其用。年轻人当公务员也未必就是“严重浪费”，难道公务员队伍都要由一些年纪大的，学历低的组成吗？现在的问题是，一些年轻人进入公务员队伍后变得老气横秋，没有“闯劲”，做事没有干劲，活力被磨灭了。自然，这些年轻人也就被“浪费”了。

　　@宣华华： 我们不但要吸引一大批优秀年轻人进入公务员队伍，更要让真正优秀的年轻人尽快成长起来，尽早把一批公务员的“害群之马”淘汰出局，以期实现“换血”。其实，即便是诺奖得主也未必能深入了解中国。

埃教授怎么能理解中国这片神奇的土地，你的西方经济理论在这水土不服，年轻人不去考公务员，谁来“为人民服务”，特供食品谁来吃？专车谁来坐？富丽堂皇的办公大楼谁去享受？小三小四谁来包养？要没人前赴后继的去享受不都浪费了吗？这才是中国特色社会主义！

年轻人当公务员是“严重浪费”？诺奖得主的观点，中国人恐怕听不懂。今年3月，《新京报》的一份调查显示：84.1%的受访者表示曾想过报考公务员。看现实，多年来，“公考热”持续升温，一些年轻的大学毕生甚至甘当“考碗族”——毕业后不工作，三番五次备考公务员，虽然屡败屡战，但年年不气馁、不放弃。某北大生毕业起薪8000元，其父甚感“丢脸”，责骂他没出息，认为儿子应该去当市长省长……

但诺奖得主认为当公务员是“严重浪费”，也非信口开河。其一，比如，美国的年轻人不爱当公务员，美国政府甚至因此面临“人才荒”，因为他们认为，进私营部门，会成为一名企业家；进入非营利性机构，会成为一名社会活动家。但政府不是一个可以有所建树的地方。其二，公务员不创造价值，创造价值的是企业、是民众、是企业家。公务员是服务性职业，不需要太高的学历，若是集聚大批社会精英，那是“大材小用”，也会浪费了社会花在他们身上的教育成本。

其实，诺奖得主批评中国的年轻人当公务员是“严重浪费”，那是不懂中国的“国情”。

在中国，从历史上看，“官本位”思想根深蒂固；从现实看，公务员堪称“铁饭碗”，不仅拥有权力，而且社会地位高，福利好，工作轻松稳定，退休养老金高。年轻人羡煞这些待遇，安能不趋之若鹜？

与考公务员相对应的，那就是自主创业或进企业。先说进企业。进好企业，如电力、石油、银行等垄断性行业，往往靠“拼爹”，什么学历、能力，人家不屑一顾，一般人家的孩子想进也进不去。进私企吧，大多充当“壮工”、“临时工”角色，人家不稀罕什么创新精神、技术革新。薪酬一般也很低，甚至连医疗养老保障都不能提供。尤其是工作不稳定——缺人时，招来；不用时，弃之如敝履。像这样的私企，谁不避之如瘟？

再说自主创业。中国的年轻人不缺创业激情，也不缺知识与能力，唯独缺少一块能自主创业的土壤。相对于美国企业40年、日本企业20年的平均寿命而言，中国中小企业平均寿命仅2.5年，为何？原因很多，比如市场竞争不公平，打拼靠关系；企业税负重；政府人为设置的关卡太多……在这种环境中创业，即便开始有“初生牛犊不怕虎”的锐气，但残酷的现实也会磨掉他们的锐气与棱角，企业不是倒闭，就是苟延残喘，创业成功的凤毛麟角。

俗话说：“女怕嫁错郎，男怕选错行。”对时下的年轻人而言，“选对行”，就是当公务员，一旦当上，则“牛奶面包都会有的。”否则，其未来生活和工作会充满变数，甚至只能穷其一生，日日为生计而忙碌奔波……如此，试想，谁还会为“国事、天下事”而“事事关心”。

虽然。诺奖得主不懂中国，但中国一定要读懂“年轻人当公务员是‘严重浪费’”这声忠告。发展中国，实现“中国梦”，应该精简机构、裁减冗员，并且通过制度设计改变公务员“待遇好、活轻松”的现状，将更多的年轻人从“官本位”窠臼中解放出来，多去创业，多为社会创造财富。否则，若是哪位年轻人对妈妈说：“妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”——那不仅会让妈妈忧虑，就会让听者嘲讽。——去打工，还靠点谱；若说创业，恐怕没门。