教育评聘

阅读模式 · 发表于 2013-12-14 12:08

去年方案中“成绩40分”一项：人人平均得分，都40最低38！！！埋没了一线老师的教学成绩！挫伤了大家的积极性！
今年应按教学成绩或业绩考核成绩从1分到40分排名，拉开档次！！！！

冬晖 · 发表于 2013-12-14 16:29

这个栏目真热闹……

匿名 *发表于 2013-12-14 20:13* · 发表于 2013-12-14 20:13

既然方案中各项分数规定了最高分值，那么各项分数都得拉开距离！！！

不然都平均得100分，然后抓阄，谁抓着评聘指标就归谁完啦！！！哈哈哈

匿名 *发表于 2013-12-14 22:44* · 发表于 2013-12-14 22:44

方案中“成绩分”一项：个别狗地方，人人平均得分，都40最低38！！！埋没了一线老师的教学成绩！
应按2楼说的方法从1分到40分排名！！！！

匿名 *发表于 2013-12-15 08:49* · 发表于 2013-12-15 08:49

成绩分算法
方法一：参加评聘人员，按近三或五年统考成绩，全部折合成标准分排名。担任多科的，第二科按120%计算，无统考成绩人  员，  按有成绩人员平均分的一半计算！
方法二：按近三年单位年度业绩考核成绩的排名，所有人员换算成标准名次重新排列名赋分。
         因所有人员都参与了单位业绩考核，所以，方法二较方法一更人性化且易操作，也免去了无统考成绩的人员的后顾之忧！

匿名 *发表于 2013-12-18 06:02* · 发表于 2013-12-18 06:02

工作实绩分平均得分，等于没设这项分！

匿名 *发表于 2013-12-20 06:23* · 发表于 2013-12-20 06:23

中小学职称已经统一了，为什么不给小学高级指标？？？

匿名 *发表于 2013-12-24 02:38* · 发表于 2013-12-24 02:38

问局里？

匿名 *发表于 2013-12-24 02:38* · 发表于 2013-12-24 02:38

问局里？

匿名 *发表于 2013-12-29 17:39* · 发表于 2013-12-29 17:39

一用荣誉评价，事就变了味。成绩不行的会弄荣誉

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