懂不懂绩效工资，看政策

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懂不懂绩效工资，看政策

绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分，是收入分配中活的部分。义务教育学校工作人员按有关政策规定发放的工资收入中，除国家规定的基本工资（含工资标准提高的10%部分）、特殊岗位津贴（不含班主任津贴）和按规定保留的改革性补贴外，其他津贴补贴清理规范后纳入绩效工资。 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平和岗位职责等因素，占绩效工资总量的70％，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，可以按月发放，也可以按学期或学年发放。 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。在分配中坚持多劳多得，段绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

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你不要不懂装懂了，请不要篡改民意，温家宝总理说了，绩效工资是国家拿出120亿元，地方政府还要投入一些资金，为教师在2009年送上的一份厚礼。
1、首先，这种发放的资金来源就不对，违背国务院绩效工资发放精神，羊毛出在羊身上，纯粹是耍教师，会引起公愤。
2、第二，也许领导们会一意孤行，强行执行，那么教育的局面将一定朝着负面的方向发展，将会走到老路子上去。会破坏目前难得的良好教育局面，将会成为教育的罪人。
3、第三，对你们来说，广大教师是弱者，但决不要小瞧教师团结的力量。
4、这样的绩效工资发放办法，只能肥了一部分人，导致教师之间的收入出现两极化，引发教师矛盾，教师与领导之间的矛盾，破坏学校的安定局面，最终会影响到各学校的教育，乃至全校的教育发展，得不偿失。

http://www.jyb.cn/basc/xw/200812/t20081221_230556.html

国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。
　　会议指出，义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法，深化事业单位收入分配制度改革的具体措施，对于吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展，具有重要意义。人力资源社会保障部等部门经过一年调研论证、广泛听取意见，起草了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议审议批准了这个意见，决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。
　　会议要求，地方各级政府要高度重视，加强领导，周密部署，认真组织实施。要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合，注意研究解决实施中出现的问题，妥善处理各种关系，积极稳妥做好工作。要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保实施绩效工资所需资金落实到位。