据统计，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而根据全国总工会另一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。当前劳动关系矛盾的增多预示着收入分配改革已经走到亟须调整的“十字路口”，如何切实提高劳动者的收入从而解决“干得多、挣得少”的困局已成为当务之急。
 收入分配制度改革，不能只是个“美丽的传说”
网友"韩伊"：收入分配制度改革的路线其实早已明晰：在初次分配领域，大幅提高劳动收入在GDP中的比重，建立正常的工资增长机制；完善税收对收入分配的调节作用，提高个税起征点……可为何真正落实起来如此困难，难道收入分配调整只是“看上去很美”？【详细】
网友"初见小白"：眼下所缺乏的或许只剩一张改革时间表。在一次又一次的吹风与传言之后，这份关于收入分配制度改革的时间表出台显得更为迫切和必须。无论是体面的劳动还是有尊严的生活，都需要实实在在的改革步骤来将目标转换为现实，将憧憬和梦想固化为收获和利益。关于收入分配制度改革，我们听到过太多次的楼梯响动，这一次我们希望实质的动作就在眼前。
调整收入分配，骨头再难啃也得啃
网友"芳草不见斜阳"：收入分配制度改革，涉及社会利益格局的重新调整，是一个异常复杂的工程，可以称得上是块难啃的硬骨头，但不该让“难”字成为阻碍改革的护身符。
网友"笨笨熊的耳朵"：就算是块“硬骨头”，八年时间若让啃也早就被吃掉了，还能等到这个时候？在收入分配改革上，怎么就没有摸石头的勇气？为了百姓的利益，政府该出手了！公平正义不能只是说说而已。
不能光打雷不下雨，考验的是执行力
网友"穿舞鞋的兔子"：改革首先要从限制权力做起，从掌握众多公共资源的垄断行业改起，这必然触动强大的既得利益者乃至利益集团的利益，阻力可想而知，也考验着政府推进社会公平正义的决心和执行力。
网友"老帆"：目前国有垄断企业的工资大多比照政府机关的级别，而经营主体的垄断性和利润上交的有限性，又使得国企往往有用不完的钱。因此，即使政府出台政策调控国企收入分配，难免会使国企产生巧立名目、变相福利的冲动，极有可能陷于明改实不改的尴尬。只有政府敢于拿出勇气，身体力行做出表率，真正从让利于民、藏富于民、造福于民的高度出发，将基于政府公权而形成的高工资、高福利、高享受压下来，大力削减“三公”消费开支，才能说服国企将基于垄断形成的高收入分配降下来，也才能有底气监管国企的分配。【详细】
网友：财富蛋糕，更该向个人倾斜
究竟该如何切好社会财富的这块蛋糕？首先给某个利益集团、某个阶层先预留下一部分，然后再分配？还是整体统筹蛋糕大小，公平、合理、科学的切好这块蛋糕？的确颇费心思。比如实际存在的住房制度双轨制、退休待遇双轨制、医疗卫生双轨制、养老保险双轨制等等，如果先给公务员预留一大块，这个蛋糕就会大大缩水，所谓的公平、公正其实早已变味。
“勿空谈”，关键还是如何去切这个蛋糕，我们不敢企望收入分配改革人人满意，但起码应该体现社会的公平、正义。 |
狗仔卡
发表于 2010-5-13 17:21
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