教师绩效工资问题

吉米亚1212

看着这么多教师对即将实行的绩效工资如此关注，我也说几句，当然，每个人的看法和思想也不一样，所说的不一定准确，但是绝对客观。
之所以实行绩效工资，是针对那些不认真工作而又全额拿到工资的人而实行的一种政策，说白了就是所做的工作和得到的报酬不符，大家可以想想，现在东平的财政压力有多大，很多行政事业单位的工资都不及时，而作为庞大的教师队伍，又有多少人能完完全全的投入到工作中，教师从商的有之，周末专门补课赚外快的有之，放高利贷的有之，而有多少全身心投入到孩子身上的？其实教师没有谁教的好与不好，关键是自己的良心，教师就是个良心活，只要把自己的精力全部放到教书育人上，这就是一个好老师。当然，教师也是普通的人，也需要生活，需要有经济上更高的追求，所以现在的政策，让教师的工资和待遇涨了又涨，现在50岁左右的老师，中级职称的工资也差不多3000了吧，所以看看政府的政策，对教师的待遇也是下了苦功夫的。虽然教学不能完全与经济数字相联系，但是一定的绩效考核还是能提高教师的进取心，收起以前养成的迟到早退的毛病，督促教师时刻谨记自己的职责，让自己在努力完成工作之外得到相应的报酬，这都是顺理成章的事情，之所以现在要形成文件，制定制度，就是说明我们素质还打不到自觉的程度，什么时候能达到“我做了多少工作，就拿到多少报酬”这样思想的时候，就没必要制定制度来约束人了，每个人都尽职尽责的做好工作，制度也就变成了空谈。尽管现在的经济制裁约束着人，但最终目的不是管理人，而是教人学会自觉自愿，当然我们不能以经济来衡量教师教学的伟大，只能说让教师更加严以律己，成为更伟大的人。希望所有的教师都能正确看待文件，理解政策。
祝天下所有的教师身体健康，工作顺利！