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县人民医院制定的专业技术职务评聘方案极不合理

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匿名
匿名  发表于 2016-1-14 14:07 |阅读模式
东平县人民医院制定的专业技术职务评聘方案极不合理,理由如下:
    一、职务加分极不合理,工龄每年0.5分太低,而职务加分一项就可以把工龄分抵消掉。例如护士长12分,就相当于工龄24年,也就是说只要当上护士长就相当于多干了24年,这公平吗?有职务的在平时奖金中已经提取了很高的一份,在评聘职称中再加分就相当于利上加利,太不公平了。辛辛苦苦干24年只是相当于一个护士长职务!制定方案者良心何在?
    二、工龄及专业技术职务年限最高计分现35分,我干了30年和一些只干了十几年不到20年的人一样,都是35分,这公正吗?我多干的十几年都白干了?制定方案者人心何在?
    三、方案中加入民主评议极不合理。请问各层次民主评议人员,你对医院的600多员工中多少人了解?你有对多少人的德、能、勤、绩、廉了解?不说别人,请问院长,你能将员工姓名和本人对应起来的人有多少?恐怕只有有数的一些领导你能了解吧?其他评议人员呢?只怕对医院的人了解少之又少吧?那有什么权利评价所有参评、参聘人员呢?
    综上所述,我们认为东平县人民医院制定的专业技术职务评聘方案极不合理,需作出如下修改:
一、提高工龄赋分,取消工龄及专业技术职务年限最高限分,实行上不封顶,以激励老员工的工作热情。
二、取消职务加分。我县教育系统职称评聘从来不加职务分,而是根据工作实绩和工作年限评聘,这极大的激发了教师们的工作积极性,所以这几年来我县教育教学质量有了翻天覆地的提高,我们东平县人民医院的领导应该有气魄,有心胸,不要制定方案时仅仅考虑我们领导自己的利益。
三、取消评议一项分。上面已经说明该项的不合理性,这里不再赘述,另外我县教育系统职称评聘原来也有评议分,但广大教师们认为评议极不合理,所以教育局就取消了。
     现在,县人民医院已经意识到了职称评聘的不合理性,为此,召开了全员职工大会,征求职工们的意见,在此恳请医院领导拿出合理的标准,激发广大员工的积极性。

匿名  发表于 2016-1-15 15:52
人民医院:医院已经把方案提交全体职工征求意见,充分体现民主、公平、公开,方案尊重的是大多数职工的呼声和建议,注重的是更加适应发展形势、提高全体职工的积极性、主动性和主人翁意识,绝不会考虑极个别人同意不同意或极个别人的利益。
匿名  发表于 2016-1-15 15:54
医院是大家,维护靠大家
匿名  发表于 2016-1-17 12:21
你不想想这方案是哪些人制定的啊?抓紧时间各种潜规则先当官吧
匿名  发表于 2016-1-17 22:31
当官好,能加分,官在不是吊么也得想法当官
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