县人民医院制定的专业技术职务评聘方案极不合理

东平县人民医院制定的专业技术职务评聘方案极不合理，理由如下：

    一、职务加分极不合理，工龄每年0.5分太低，而职务加分一项就可以把工龄分抵消掉。例如护士长12分，就相当于工龄24年，也就是说只要当上护士长就相当于多干了24年，这公平吗？有职务的在平时奖金中已经提取了很高的一份，在评聘职称中再加分就相当于利上加利，太不公平了。辛辛苦苦干24年只是相当于一个护士长职务！制定方案者良心何在？

    二、工龄及专业技术职务年限最高计分现35分，我干了30年和一些只干了十几年不到20年的人一样，都是35分，这公正吗？我多干的十几年都白干了？制定方案者人心何在？

    三、方案中加入民主评议极不合理。请问各层次民主评议人员，你对医院的600多员工中多少人了解？你有对多少人的德、能、勤、绩、廉了解？不说别人，请问院长，你能将员工姓名和本人对应起来的人有多少？恐怕只有有数的一些领导你能了解吧？其他评议人员呢？只怕对医院的人了解少之又少吧？那有什么权利评价所有参评、参聘人员呢？

    综上所述，我们认为东平县人民医院制定的专业技术职务评聘方案极不合理，需作出如下修改：

一、提高工龄赋分，取消工龄及专业技术职务年限最高限分，实行上不封顶，以激励老员工的工作热情。

二、取消职务加分。我县教育系统职称评聘从来不加职务分，而是根据工作实绩和工作年限评聘，这极大的激发了教师们的工作积极性，所以这几年来我县教育教学质量有了翻天覆地的提高，我们东平县人民医院的领导应该有气魄，有心胸，不要制定方案时仅仅考虑我们领导自己的利益。

三、取消评议一项分。上面已经说明该项的不合理性，这里不再赘述，另外我县教育系统职称评聘原来也有评议分，但广大教师们认为评议极不合理，所以教育局就取消了。

     现在，县人民医院已经意识到了职称评聘的不合理性，为此，召开了全员职工大会，征求职工们的意见，在此恳请医院领导拿出合理的标准，激发广大员工的积极性。

人民医院：医院已经把方案提交全体职工征求意见，充分体现民主、公平、公开，方案尊重的是大多数职工的呼声和建议，注重的是更加适应发展形势、提高全体职工的积极性、主动性和主人翁意识，绝不会考虑极个别人同意不同意或极个别人的利益。

医院是大家，维护靠大家

你不想想这方案是哪些人制定的啊？抓紧时间各种潜规则先当官吧

当官好，能加分，官在不是吊么也得想法当官