工作实绩如何定分

liu321 · 发表于 2011-7-15 15:51

聘任方案修改后工作实绩包括教学成绩，工作表现，师德行为。占分比例是四十分。试问教育局领导，没教学成绩的如何算分啊？尚若教育局没明确的规定，我们真正的一线教师又被忽悠了...工作表现等等是否还需要我们拉选票啊，郁闷，越改让人越心寒

泰安教师 · 发表于 2011-7-15 23:18

这样比较合理 1，工作实绩50分：最高分40分，其他人以此类推予以赋分。
               2，荣誉 15分：荣誉最多最硬者得最高分25分，其他人以此类推予以赋分。
               3，教龄 15分：教龄最高者15分，其他人以此类推予以赋分。
               4，考核优 10分：考核优最多者10分，其他人以此类推予以赋分。
               5，已评年限 10分：所评年限最多者10分，其他人以此类推予以赋分。

泰安教师 · 发表于 2011-7-15 23:19

这样比较合理 1，工作实绩50分：最高分50分，其他人以此类推予以赋分。
               2，荣誉 15分：荣誉最多最硬者得最高分15分，其他人以此类推予以赋分。
               3，教龄 15分：教龄最高者15分，其他人以此类推予以赋分。
               4，考核优 10分：考核优最多者10分，其他人以此类推予以赋分。
               5，已评年限 10分：所评年限最多者10分，其他人以此类推予以赋分。

泰安教师 · 发表于 2011-7-15 23:21

这样比较合理 1，工作实绩60分：最高分60分，其他人以此类推予以赋分。
               2，荣誉 15分：荣誉最多最硬者得最高分15分，其他人以此类推予以赋分。
               3，教龄 15分：教龄最高者15分，其他人以此类推予以赋分。
               4，已评年限 10分：所评年限最多者10分，其他人以此类推予以赋分。

huangshan · 发表于 2011-7-16 09:16

泰安教师发表于 2011-7-15 23:21
这样比较合理 1，工作实绩60分：最高分60分，其他人以此类推予以赋分。
2，荣誉 ...

你应该是一名老教师吧？

huangshan · 发表于 2011-7-16 09:29

加上工作实绩，县教育局出发点肯定是好的，但是不好操作，会引起很大的意见，建议取消，因为一年一度的综合荣誉就代表了这位教师这年的工作实绩

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