被过滤广告尊敬的领导：
很多教师岗位的变换是工作的需要，也是各级领导的安排，比如去年让你教语文，今年又让你教数学，说不定明年又让你去后勤，大部分老师是服从领导的，毕竟每项工作都必须要有人去干才行。2009年的教师聘任时要求任课时间必须到2009年的12月，这对于因2009年暑假教师岗位变换的教师来说是不合理的。本来2009年看到这种情况后都想回学校任课，可是咱们的各级领导说在教师聘任中会有两个系列而不让任课，而今年的聘任的起始时间又从2010年的春季任课开始，请问各级领导，咱们教育系统中人事变动和调整是以学年度为单位还是以阳历年度为单位，大家不会不清楚吧。若是这样对全县在2009年暑假出现岗位变换的教师来说，两年都排斥在聘任资格外是极不公平的。为此提出以下建议：
1、只要是本年度以来任课的教师应当都有参与聘任的资格，如果聘上以后若再离开教学岗位可出台相应的政策，因为各种政策的制定是管住以后，而不是追究以前。
2、既然教龄和晋级年限都记分，那么教师的荣誉就不应当限制件数，这样有利于老年教师和青年教师的公平，有利于调动教师的工作积极性。
3、教师聘任方案应当长期稳定下来，这能让老师们心中有个目标，不要一年一个样，让老师们无所适从。
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狗仔卡
发表于 2011-7-15 23:00
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