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[建议] 以下为建议关于2012年教师工资的改革方案

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匿名  发表于 2011-12-22 16:39 |阅读模式
以下为建议关于2012年教师工资的改革方案

一.取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制 的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、 学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的 教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休 待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅 不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过 大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大 堆。因为教师也是人,也存在心娌失衡问题。在失衡心娌的驱使下, 导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多, 于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘 委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成 仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门拈烦和工作成本。因为职 称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为 强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、伤害干群关 系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会 问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托堤 ,逐渐淡化职称工资, 或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分 配,势在必行。

二、教师的收入 教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师2000元,初中教 师2300元高中教师2500元,大专教师2800元,大学教师3000元。 (随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄):每年30元,随着教龄增长。工龄工资的 实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思 想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资.:课时补贴按照实际上课按劳伞酬原则;主要是鼓 励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有 的报酬,不仅是心娌的安慰,也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖 金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评, 不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效, 优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县 市以上部门高标准考核认定象领国务院津贴领县/市政府津贴不终身 制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的 推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学 方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级, 地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真 正起到激励作用。

6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是 工资30% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。

匿名  发表于 2011-12-24 00:36
匿名  发表于 2011-12-24 08:08
支支持
发表于 2011-12-24 08:57 | 显示全部楼层
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匿名  发表于 2011-12-24 14:38
匿名  发表于 2011-12-27 09:48
东平县XXX镇合作医疗办公室主任XXX及下属合作医疗卫生室 在他任职期间伪造假处方(假处方上的药品哪里来的)套取合作医疗基金近XXX万余元,按照造处方的多少收取下属卫生室的好处费装入个人腰包,在当地造成了极坏的恶劣的影响,群众非常反感,群众将此事反映到镇政府及县有关部门,至今未得到应有的处理(上级领导光调查,就是不处理或把罚款当成处理)。
最新消息,该主任于2011年最后的10天里,再次伙同全镇所有卫生所,伪造假处方套取合作医疗基金,虽然东平县卫生局领导刚刚调查完这名主任,但是该主任仍然我行我素,目无法纪。
给上级领导一个调查方向,不要光看处方是否写在本上,还要看是否本人签字,及电脑上药品哪里来的(也就是说进货与出货是否平衡合理)。
发表于 2011-12-28 12:09 | 显示全部楼层
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匿名  发表于 2011-12-28 16:43
不可能的事。
发表于 2012-1-3 16:21 | 显示全部楼层
{:soso_e100:}
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匿名  发表于 2012-1-3 22:05
匿名  发表于 2012-1-5 14:52
恐怕是妄想,确实评职称的学问很大。我们这里有一个从来没有上过一节课,但是凭着高超的造假术和很好的人际关系评上职称,而辛勤工作在一线的教师,每个星期连晚自习20节课的工作量,由于老实,有钱送不掉,却没有评上职称。
匿名  发表于 2012-1-5 21:08
支持,建议改标题,让人事局答复,或直接发给赵书记。我上班12年了,工资比聘上中高的少1500多,每次涨工资差距就拉大一次,但干活的主要还以我们为主。我们年轻的希望缩小差距,老教师该多领,中高也该多领,但差距太大了不好,都干一样的活,五六百的差距可以接受,再多太有失公允!
发表于 2012-1-7 10:36 | 显示全部楼层
支持!
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匿名  发表于 2012-1-7 21:40
发表于 2012-1-18 13:07 | 显示全部楼层
好事要办好!!!1
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匿名  发表于 2012-1-28 21:29
再不改就完了
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