校长是影响教师职业幸福感的一个因素。从学校管理的角度来说,教师的幸福源于校长的“三味”,即校长要有人味、有趣味、有禅味。走进一所学校,不用听校长怎么说,不用看豪华的办公设施,不用看所谓的办学规模,只要看看师生的言谈举止、他们的面部表情,就可以了解这所学校的大致状况。师生的幸福指数均“写”在师生的脸上,这是无法掩饰的。
学校是教育人的地方,是富有人情味的场所,应该像家庭一样温馨,处处洋溢着友爱,人人被尊重,大家相互关照,师生所过的每一天都洋溢在真情之中。在这样的学校里,教师不会感觉累,没有压抑感,从而也不会轻易迁怒于人,学生活泼愉快,整个校园充满生机和活力。校长的人味会催生教师的爱心,学校便成为传播爱的地方。如果校长对教师冷若冰霜,一副大老爷面孔,就会影响教师的心情,从而使学生心生恐惧,时时自卑。教师放不开手脚工作,学生放不开胆子学习,那样的学校,学生是不愿意去的。但是,在现实生活中,依然有这样的校长——无视教师的需求,一味采取高压政策,把教师整治得服服帖帖、老老实实。校长觉得人人对其毕恭毕敬,这样才安心、舒心。
校长有趣味,教师才舒心。校长多与教师交流沟通,增进了解,能够使双方心情舒畅。教师如果感觉校长没有架子,大家相处融洽,没有猜忌,这样才会有良好的工作状态。校长应该多一些生活情趣,毕竟工作之外还有更多的角色,工作不是人生的全部。我认识一位校长,他喜欢打篮球,又是很好的裁判,我时常会在篮球场上见到他的身影。当他投入地与教师们一起活动的时候,谁还想着他是校长?自然,他与教师们相处得很好,在师生中的口碑也很好。
校长有禅味,教师有良心。都说教师干的是良心活,可是教师的良心不是天生的,即使是天生的,也需要后天的养护,其中校长的禅味可给教师良心提供能量补给。教师持续的良知来自校长的禅味。校长的禅味,并不是不食人间烟火,而是校长要守得住寂寞,不争一时之利,不同教师争利,还要宽容教师的不足,给教师自我纠正的机会,让教师在自我反思中扬长避短,尽快成长,享受专业成长的快乐。教师的素质虽然参差不齐,但多数教师的自尊心还是比较强的。校长如果总是婆婆妈妈地唠叨,反而容易引起教师的抵触情绪。所以,除有针对性地制定教师发展目标外,校长还要给教师营造宽松的氛围,调动教师的内驱力,让教师自我发展。比如针对青年教师成长,有的学校过分强调“捆绑式策略”,让教师结对。优者师徒皆好,差者师徒皆劣,这种所谓的强迫式的捆绑,师徒不一定情愿,有点违背人性常理。这暴露了管理者急功近利的心态,他们恨不得把本校所有的教师都瞬间打造成区域名师,弄得教师个个焦头烂额。校长要实行民主治校,让教师广泛参与学校管理,敢于接受教师的质疑乃至牢骚,充分尊重教师的意见,积极采纳教师提出的合理化建议,让每位教师都有归属感,使教师觉得学校不是校长自己的,办好学校人人有责。
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