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教师评聘方案细则

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匿名  发表于 2013-12-14 12:04 |阅读模式
教师评聘方案细则
匿名  发表于 2013-12-14 12:07
去年方案中“成绩40分”一项:人人平均得分,都40最低38!!!埋没了一线老师的教学成绩!挫伤了大家的积极性!
               今年应按 教学成绩 或 业绩考核成绩 从1分到40分排名,拉开档次!!!!
发表于 2013-12-14 16:28 | 显示全部楼层
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匿名  发表于 2013-12-14 20:13
既然方案中各项分数规定了最高分值,那么各项分数都得拉开距离!!!

      不然都平均得100分,然后抓阄,谁抓着 评聘指标就归谁完啦!!!哈哈哈
发表于 2013-12-15 07:56 | 显示全部楼层
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匿名  发表于 2013-12-15 08:48
成绩分算法建议:
方法一:参加评聘人员,按近三或五年统考成绩,全部折合成标准分排名。担任多科的,第二科按120%计算,无统考成绩人  员 ,  按有成绩人员平均分的一半计算!
方法二:按近三年单位年度业绩考核成绩的排名,所有人员换算成标准名次重新排列名赋分。      
            因所有人员都参与了单位业绩考核,所以,方法二较方法一更人性化且易操作,也免去了无统考成绩的人员的后顾之忧!
发表于 2013-12-15 09:12 | 显示全部楼层
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发表于 2013-12-15 09:20 | 显示全部楼层
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匿名  发表于 2013-12-15 09:51
就老师事儿多,没吊事光想着涨工资,不想着怎么教好学生!把整天瞎咋呼的全部开除!这么多科班出身的大学生没有工作,让那些没吊事光咬人的流氓老师下岗,下岗,下岗!!!
发表于 2013-12-15 10:37 | 显示全部楼层
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匿名  发表于 2013-12-15 13:30
成绩分拉开档次,有利于调动一线教师的积极性,属正能量!
匿名  发表于 2013-12-16 11:15
去年方案中“成绩40分”一项:人人平均得分,都40最低38!!!埋没了一线老师的教学成绩!挫伤了大家的积极性!
               今年应按 教学成绩 或 业绩考核成绩 从1分到40分排名,拉开档次!!!!坚决支持
匿名  发表于 2013-12-16 11:25
成绩拉开差距
匿名  发表于 2013-12-18 00:45
谁愿得罪人
匿名  发表于 2013-12-18 06:05
工作实绩分平均得分,等于没设这项分!干得好的气毁了,干得孬的喜仰了
匿名  发表于 2013-12-21 20:31
个别地方工作实绩2分!!!还是不拉差,  真好笑,笔奖励没
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