教师评聘方案细则

阅读模式 · 发表于 2013-12-14 12:04

教师评聘方案细则

匿名 *发表于 2013-12-14 12:07* · 发表于 2013-12-14 12:07

去年方案中“成绩40分”一项：人人平均得分，都40最低38！！！埋没了一线老师的教学成绩！挫伤了大家的积极性！
今年应按教学成绩或业绩考核成绩从1分到40分排名，拉开档次！！！！

冬晖 · 发表于 2013-12-14 16:28

匿名 *发表于 2013-12-14 20:13* · 发表于 2013-12-14 20:13

既然方案中各项分数规定了最高分值，那么各项分数都得拉开距离！！！

不然都平均得100分，然后抓阄，谁抓着评聘指标就归谁完啦！！！哈哈哈

畅游海底世界 · 发表于 2013-12-15 07:56

匿名 *发表于 2013-12-15 08:48* · 发表于 2013-12-15 08:48

成绩分算法建议：
方法一：参加评聘人员，按近三或五年统考成绩，全部折合成标准分排名。担任多科的，第二科按120%计算，无统考成绩人  员，  按有成绩人员平均分的一半计算！
方法二：按近三年单位年度业绩考核成绩的排名，所有人员换算成标准名次重新排列名赋分。
         因所有人员都参与了单位业绩考核，所以，方法二较方法一更人性化且易操作，也免去了无统考成绩的人员的后顾之忧！

客游 · 发表于 2013-12-15 09:12

快乐做人 · 发表于 2013-12-15 09:20

匿名 *发表于 2013-12-15 09:51* · 发表于 2013-12-15 09:51

就老师事儿多，没吊事光想着涨工资，不想着怎么教好学生！把整天瞎咋呼的全部开除！这么多科班出身的大学生没有工作，让那些没吊事光咬人的流氓老师下岗，下岗，下岗！！！

crb · 发表于 2013-12-15 10:37

匿名 *发表于 2013-12-15 13:30* · 发表于 2013-12-15 13:30

成绩分拉开档次，有利于调动一线教师的积极性，属正能量！

匿名 *发表于 2013-12-16 11:15* · 发表于 2013-12-16 11:15

去年方案中“成绩40分”一项：人人平均得分，都40最低38！！！埋没了一线老师的教学成绩！挫伤了大家的积极性！
今年应按教学成绩或业绩考核成绩从1分到40分排名，拉开档次！！！！坚决支持

匿名 *发表于 2013-12-16 11:25* · 发表于 2013-12-16 11:25

成绩拉开差距

匿名 *发表于 2013-12-18 00:45* · 发表于 2013-12-18 00:45

谁愿得罪人

匿名 *发表于 2013-12-18 06:05* · 发表于 2013-12-18 06:05

工作实绩分平均得分，等于没设这项分！干得好的气毁了，干得孬的喜仰了

匿名 *发表于 2013-12-21 20:31* · 发表于 2013-12-21 20:31

个别地方工作实绩2分！！！还是不拉差，真好笑，笔奖励没

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