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楼主: 匿名

事业 单位改革

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匿名  发表于 2014-7-2 12:27
刘源上将:道德败坏、蜕化变质的人要坚决清除出党
2014年07月01日 09:09
来源:《求是》 作者:刘源

28348人参与 683评论


资料图:刘源

原标题:“赶考”在继续党性要加强

—— 学习习近平同志关于新形势下加强党性修养的重要论述

党性是我们党区别于其他政党的鲜明标志,是共产党人立身、立业、立言、立德的基石。党的十八大以来,习近平同志着眼我们党正在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争,对新形势下加强党性修养作出一系列重要论述,丰富发展了马克思主义党建理论,为我们锤炼党性、纯正修养提供了根本遵循和行为指南。

一、新形势下加强党性修养,要时刻铭记“党面临的赶考远未结束”,着力强化跑好“接力赛中我们这一棒”的历史自觉

我们党始终注重加强党性修养。古田会议上,毛泽东同志提出从思想上建党的著名论断。1938年10月,毛泽东同志在党的六届六中全会上首次提出“我们党的马克思列宁主义的修养”的命题,随后,张闻天、陈云同志先后发表《论青年的修养》、《怎样做一个共产党员》,从不同角度论述了共产党员的修养问题。1939年7月,刘少奇同志在延安马列学院作《论共产党员的修养》演讲,对加强共产党员修养问题,作了全面系统的阐述,并将演讲稿整理成文发表,成为当时延安党员党性教育的必读书籍。1941年,中央作出《关于增强党性的决定》,确立了全党统一的党性标准。延安整风运动,开辟了我们党加强党性修养的新途径。新中国成立后,我们党始终重视开展全党普遍的教育整顿,保证了党的战斗力凝聚力。改革开放以来,我们党先后开展了全面整党和“三讲”教育、保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动,使党的先进性和纯洁性不断加强。实践证明,加强党性修养,是我们党依靠自身力量坚持真理、修正错误的重要法宝。我们要坚定不移地把这个“传家宝”接力传承下去,不断发扬光大。

当前,世情国情党情发生深刻变化,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前,党的建设特别是党员干部的党性修养方面,还存在一些严重问题。思想上突出表现为,不信马列信鬼神,理想信念滑坡,精神上“缺钙”,得了“软骨病”;政治上突出表现为,对上级决策指示打折扣、搞变通、做选择,党的意识淡薄了,党性原则讲得少了;组织上突出表现为,本来很好的制度成了摆设,党内积极的思想斗争讲得少了,批评和自我批评难以开展起来,民主生活会很多成了评功摆好会;作风上突出表现为,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风见怪不怪,甚至觉得理所当然,“久入鲍肆而不闻其臭”。解决这些问题,必须把加强党性修养牢牢抓在手上,切实抓出成效。

当年,毛泽东同志带领全党进京“赶考”,告诫要牢记“两个务必”,决不当李自成。现在,历史的接力棒传到我们这一代共产党人手中,“赶考”还在继续,我们要更加重视加强党的自身建设,更加突出抓好党员的党性修养,更加负责地跑好我们这一程,把人民对我们党的“考试”,把我们党正在经受和将要经受的各种“考试”考好,努力交出优异的答卷。

二、新形势下加强党性修养,要真正掌握“登高望远的思想阶梯”,切实弄清“打铁还需自身硬”的时代要求

习近平同志关于加强党性修养的重要论述,科学回答了新的历史条件下党性修养抓什么、怎么抓、达到什么目的等一系列重大问题,实现了马克思主义党建理论的与时俱进。

坚持远大理想与现实目标的统一。习近平同志指出,没有远大理想,不是合格的共产党员;离开现实工作而空谈远大理想,也不是合格的共产党员。强调在坚定共产主义信仰上,既不能“庸俗化”,天天高喊共产主义口号,去干“跑步进入共产主义”那种事;也不能“神秘化”,认为崇高信仰、坚定信念是高不可攀的,共产主义是可望而不可及的;而是要“具体化”,把能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,能否吃苦在前、享受在后,能否勤奋工作、廉洁奉公,能否为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命,作为衡量的标准。强调在坚持中国特色社会主义共同理想上,既要有很强的战略定力,增强道路自信、理论自信、制度自信,又要有很实的工作作风,矢志不移地做好当前每一项工作。

坚持组织入党与思想入党的统一。习近平同志指出,党性不可能随着党龄增加而自然增强,也不可能随着职务升迁而自然增强,必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。强调组织管理从严,严格日常教育和管理,疏通党员队伍出口,对丧失党员条件的及时进行组织处置,对道德败坏、蜕化变质的坚决清除出党。强调党内生活从严,坚决反对自由主义、好人主义,下大力解决党内生活不经常、不认真、不严肃的问题。强调个人修炼从严,强化党的意识、组织意识、讲规矩意识,始终把党放在心中最高位置,永远忠诚于党、与党同心同德。

坚持党性原则与人情感情的统一。习近平同志指出,我国是个人情社会,亲属圈、朋友圈、同事圈比较热络,要正确认识和处理人际关系,做到既有人情味又按原则办。强调要有警觉,领导干部有权,一旦掉进关系网、人情陷阱而不能自拔,就很容易出问题,要警惕宗派主义、山头主义、小圈子。强调要有尺度,明确哪些是应当有、应当讲的人情,哪些是不应当有、不应当讲的人情,既要真诚待人、乐于助人,更要讲党性、讲原则,守住自己的政治生命线。强调要有立场,旗帜鲜明地同陈规陋习、顽瘴痼疾作斗争,当个人感情同党性原则、私人关系同人民利益相抵触时,要毫不犹豫站稳党性立场。

坚持“有字”理论与“无字”实践的统一。人无信不立,党无信更不立。习近平同志指出,我们党作为马克思主义执政党,不但要有强大的真理力量,而且要有强大的人格力量。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央从作风切入,拿“四风”开刀,以上率下,持续用力,抓一件成一件,打一仗进一步,始终保持作风建设永远在路上的良好态势。习近平同志带头传承党的优良传统和作风,对自己、对亲属、对身边工作人员要求十分严格,从不搞半点特殊化;带头改进调查研究,深入基层了解实情,不封路、不扰民、不作秀,坐百姓炕、吃战士灶,与人民群众打成一片,真正起到了“其身正不令而从”的示范和引领作用。

三、新形势下加强党性修养,要笃定“革命理想高于天”的追求,始终坚守“共产党人安身立命的根本”

加强党性修养,首先必须把理想信念立好铸牢,坚持从科学理论中汲取营养,在日常践行中锤炼磨砺,做到活到老、学到老、改造到老。

深学深悟,从本源上坚定共产党人的信仰信念。现在,信息技术高度发达,社会全面开放,国内国外各种思潮、各种观点甚至各种奇谈怪论众说纷纭、泥沙俱下,坚定理想信念面临的考验越来越直接。要全面提高马克思主义理论素养,掌握辩证唯物主义和历史唯物主义思想武器,学懂弄通中国特色社会主义道路、理论、制度的历史起点和逻辑关系,搞清楚历史怎样走来、又怎样走下去,使对党绝对忠诚在思想上政治上行动上坚如磐石、不可动摇。

细照细查,在内省中端正共产党人的价值追求。敢照镜子、勤照镜子,多往深处照、细处照,是党员、干部修身正己的有效办法。要用理论理想之镜看看是否具有坚持真理的定力,解决好信仰迷失、本色丢失、诚信缺失、道德丧失的问题;要用党章党纪之镜看看是否具有在党为党的自觉,解决好个人主义、本位主义、小团体主义的问题;要用民心民声之镜看看是否具有恪尽职守的担当,解决好有心做官无心做事、有心揽权无心担责、有心作秀无心问效、有心浮夸无心实干、有心唯上无心唯下的问题;要用先辈先进之镜看看是否具有无愧于心的从容,解决好动力不足和措施不力的问题,真正做到“无私心,除开关心党和革命的利益以外,没有个人的得失和忧愁”。

笃行笃信,以严要求昭示共产党人的心志操守。要敢亮身份,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,以实际行动喊响“看我的”、“跟我来”。要甘当公仆,始终站在党和人民的立场上想问题、搞研究,作决策、办事情,真正扑下身子抓落实,放下架子搞服务,甩开膀子干事业。要心存戒惧,牢记“从善如登、从恶如崩”的古训,保持高度警惕,守住情操防线,把住为官“命门”,做到修身慎行、怀德自重、敦方正直、清廉自守。

四、新形势下加强党性修养,要真正拿起“批评与自我批评这个利器”,切实在严肃的党内生活中“抵抗政治灰尘和政治微生物”

党内生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。党员、干部要切实以整风精神严格党内生活,通过积极健康的思想斗争,不断洗涤思想、净化灵魂,淬火回炉、百炼成钢。

党内生活要有针对性地解决问题。党内生活松一寸,党员队伍就散一尺。要在加强制度约束上下功夫,坚持“三会一课”制度,过好双重组织生活,向党组织汇报思想、学习和工作情况,接受党员和群众监督,切实用党的制度把每个党员管起来。要在坚持问题导向上下功夫,每次党内生活都要围绕实质性内容展开,抓住一两个倾向性问题会诊,真正使党员、干部在党内生活中红红脸、出出汗。要在推动活动创新上下功夫,采取传统手段和现代手段相结合的方法,探索主题党日、警示教育的新路子,激发党内生活的生机活力。


批评与自我批评要有“辣”味。批评和自我批评是我们党防身治病的有力武器。要敢于开展批评,坚决打消批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票的顾虑,敢于揭露矛盾,敢于思想交锋,切实触及党性和灵魂。要勇于自我批评,主动查找学习、工作、生活中的问题,自觉清洗思想和行为上的灰尘,及时修正错误、纠正缺点,不断完善自我。要善于顾全大局,维护团结,勤沟通、多补台,一把尺子待人、一个标准行事,把班子团结建立在党性原则基础上,营造披肝沥胆、并肩奋斗的和谐氛围。

党内同志要做诤友挚友。坚强的党性修养,既要靠严格的党内生活历练,也要靠同志间的互相帮助。要摒弃你好、我好、大家好的“一团和气”,对同志身上出现的苗头性、倾向性问题,及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”,“使他们改变到正确的方面来”。要反对背后嘀咕、说闲话的“歪风邪气”,防止带着假面具,会上会下、桌上桌下、人前人后各说一套、各做一套的现象,自觉做到言行一致、表里如一。要弘扬大事讲原则、小事讲风格,既按规矩办事、又肝胆相照的“新风正气”,本着对同志、对班子、对党高度负责的精神,坚持说真话、实话、心里话,使爱党、忧党、兴党、护党成为各级党组织和广大党员的自觉行动。

哪些人被清除出党:
·徐才厚直接和通过家人受贿 被开除党籍
·李东生利用职务便利索取收受贿赂被开除党籍
·蒋洁敏收受巨额贿赂被开除党籍
·王永春利用职务便利为他人谋利被开除党籍
延伸阅读:
·媒体解读郭永祥“道德败坏”:至少有3名以上情妇
[责任编辑:PN043]
发表于 2014-7-2 12:45 | 显示全部楼层
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匿名  发表于 2014-7-4 22:34
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匿名  发表于 2014-7-5 22:47
东平
匿名  发表于 2014-7-6 20:14
十年以上员工可申请签订“终身合同”

匿名  发表于 2014-7-6 22:37
d
匿名  发表于 2014-7-6 23:59
5
匿名  发表于 2014-7-11 22:00
广东清远财政局副局长在办公室自缢死亡(图)
2014年07月11日 13:55
来源:南方农村报 作者:李丁丁

1257人参与 38评论


罗良品(来源:广州日报)

据广东清远市公安局通报:2014年7月10日15时02分,清远市110接到报警,称清远市财政局副局长罗良品在其办公室自缢死亡。市公安机关迅速介入调查,经现场勘查、现场调查,以及对现场提取的遗书和视频资料等相关证据比对认定,排除他杀可能,死亡原因与个人家庭问题有关。

据公开资料显示,7月5日, 罗良品率清远市财政局第二支部全体党员到连山县太保镇上坪村慰问贫困户。

相关报道:
·安徽枞阳供电公司副总坠楼身亡 其前任4年前跳江自杀
·传铜陵有色董事长自杀前多次请辞 组织不批准
[责任编辑:houwang] 标签:自缢 财政局 死亡原因  

1257人参与 38评论
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有闲有言
发表日期:2014-07-11 14:46凤凰网广东省珠海市网友:有闲有言
他一个在奋斗,保护大家安全
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淮山春晚
发表日期:2014-07-11 14:49凤凰网吉林大学南湖校区网友:淮山春晚
不用调查,肯定是抑郁症。
匿名  发表于 2014-7-18 09:27
老师怎么改啊
匿名  发表于 2014-7-19 18:35
事业单位工资方案筹备 在编人员直接受益
宏观经济经济观察报[微博] 降蕴彰2014-07-18 22:11我要分享 6555
公务员涨工资的风声还没有平息,事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。

7月初,人社部的一位官员对外表示,社会上有关从今日起,事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法,都纯属对《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的误读、误传,事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革,还需要另行研究确定。

人社部一位专家告诉经济观察报(微博),下一步,在工资制度、养老保险制度等方面,机关事业单位将实施联动改革,整体的改革方向也基本一致。

具体到事业单位工资改革,《条例》中所说的工资正常增长机制,与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长,一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应,另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平,两方面综合起来,作为提高事业单位人员工资的重要依据。

事业单位工资正常增长机制建立后,直接受益的将是全部在编的事业单位人员,此外,许多事业单位的一些编外人员,也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。

上述人社部专家表示,下一步,国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准,在绩效工资方面,对于财政全额拨款的事业单位,国家会控制的比较严格;而对非全额拨款,需要创收的事业单位,则会保留比较大的弹性,比如奖惩机制不会全国一致。

涨工资机制

新一轮事业单位改革启动是在2011年,标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署,2015年要完成事业单位分类改革,到2020年,则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

其中,建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分,现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时,已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年,人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制,人社部方面对外的解释是,《条例》的实施,并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资,是外界对《条例》的误读、误传,但前述人社部专家给出的分析是,现在事业单位涨工资已经有了法规保障,只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

事实上,去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时,就提出要改革完善机关事业单位工资制度,优化工资结构。这也表明,人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革,此外,人社部今年在评价人才方面,全面实施的中小学教师职称制度改革,实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。

未来事业单位的工资改革,将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前,中编办已经对外公开,现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后,所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处,其外,人社部、中编办等方面,也会妥善处理事业单位编外人员。

前述人社部专家告诉经济观察报,由于种种原因,现在许多事业单位存在着不少编外人员,未来事业单位改革中,将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别,解决编外人员面临的多种问题。

绩效考核难

在事业单位人员的工资结构中,绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》明确指出,在对事业单位人员的考核中,要重点考核工作绩效。

据悉,人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度,当时设计这一制度的初衷,是要通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率,逐步改变事业单位日趋严重的人浮于事的作风。

由于事业单位队伍庞大,种类繁多,情况较为复杂,绩效工资改革在最初两三年的进展都并不顺利。为此,2009年国务院决定对事业单位绩效工资改革实施“三步走”策略:第一步,从2009年1月1日起先在义务教育学校实施,解决中小学教师的绩效工资;第二步,从2009年10月1日起,在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施;第三步,在完成前两步的基础上,再将绩效工资推行至其他的事业单位。

现在距离提出事业单位绩效改革已有多年,人社部对外的说法是,该项改革已经基本完成,但业内人士的看法是,从全国范围来看,绩效工资制度的整体实施效果还很差,即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中,也有很多矛盾和问题需要尽快解决。

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示,事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因,一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多,工资变革情况较为繁杂,针对不同岗位人员,尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化。另一方面是地方财政压力较大,难以负担改革成本。

上述人社部专家分析表示,目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则,地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大,往往容易走样。比如对中小学教师的绩效考核,目前大都是以课时为主,而对于医院大夫、护士的绩效考核,则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素,因此很难划定合理的考核标准。

据悉,在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时,针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员,人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导,将逐步建立激励约束机制,由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素,确定分配办法和收入水平。返回腾讯网首页>>

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匿名  发表于 2014-7-20 17:14
改吧
匿名  发表于 2014-7-20 21:55
1
匿名  发表于 2014-7-20 21:58
养老保险
匿名  发表于 2014-7-23 20:06
涨工资
匿名  发表于 2014-7-26 17:10
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