谁来帮帮这些“新瓷代”们！

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谁来帮帮这些“新瓷代”们！

近来，北京的天气阴霾不断，虽然时间已临近五一，却依然冷风逼人，还常有细雨飘下，终日不见阳光……在这样灰暗的气候环境影响下，我的心情也变的灰暗起来，受这种恶劣心情的影响，我悲观的揣测远在千里之外的深圳是否也同北京一样令人感到灰暗？而深圳中的富士康里又会是什么样的天气呢？

据深圳市总工会对外宣布的消息显示，今年1月下旬以来，富士康科技集团接连发生6起员工坠楼事件，死亡4人，重伤2人；加上去年7月的“孙丹勇事件”，已经有7起。除富士康以外，2010年4月9日，宁波市家乐福超市一男一女两员工，分别从甬江大桥跳了下去，都已死亡；而清明节晚上，北京科技大学一名大三女生从校内逸夫楼9层坠落，当场死亡；此前，北京科技大学已发生两起跳楼自杀事件：2月7日，土木与环境工程学院一名即将毕业的男硕士从三斋学生宿舍跳下，当场死亡；3月28日，矿大机械学院毕业生肖某从土木与环境工程学院的大楼跳下，当场死亡……

这一条条鲜活如花的生命有的是80后，有的还仅仅是90后，可他们的生命就此终结，这一条条比死亡还沉痛的消息无时无刻不在敲打撞击着我们的神经，我不知道他们为什么偏偏要以这样一种决绝的方式告离人世？

据了解，目前自杀不仅是全球性的社会和公共卫生问题，也是我国青少年的三大死因之一；其中自杀死亡率在我国14岁以上的青少年人群中逐年上升。对此，专家指出，目前社会竞争激烈、升学压力大、父母期望值高给青少年造成了沉重压力；而心理教育的欠缺，使得许多孩子面对挫折消沉沮丧，缺乏克服困难的能力。

心理学家将13、14岁和17、18岁的青少年看做两次“心理断乳”期，而两次心理断乳的结果是青少年愈加走向“独立”。这一阶段的年轻人，个性不完善，独立倾向与依赖性共存，让他们的内心极为敏感、动荡，热情、冲动。从社会成熟性来看，他们往往情绪不稳定，自尊心与好胜心过强，容易偏激，世界观不明晰，缺乏扎实的实践基础，耐力不强且不愿与人沟通等。因此，在现实中，一旦碰到不顺利时，就会手足无措，心情沮丧。

这些刚刚“断乳”甚至还没完全“断乳”的“新生代”一定是无比脆弱的，就像陶瓷一样，只要稍微不慎，就很容易将他们打碎。有人说这一代的年轻人就是那“外表明媚内心脆弱的陶瓷娃娃”，经历不起任何风雨的洗礼和生活的历练。尤其是在步入社会后，这些新生代的打工族，可能没有经历过父辈的苦难，在“职场”、“名利场”形形色色的诱惑和角逐中又不断的受到新的冲击，挫折，面对整个大环境无所适从，面对理想与现实的巨大差异简直无法接受，在这种双重夹击之下，一些“新瓷代”们选择了不归路，用这种极端的方式来解脱尘世的繁扰，但却给他们的亲人们留下了无限的创痛……

拿富士康来说，虽然富士康内部也意识到了这些“新瓷代”员工心理的问题，但是一直没有精力去处理，“近一两个月来，发生一连串突发事故，说明我们在管理上出现了问题。”其媒体办负责人刘坤坦言，在这些事件中，富士康管理存在一定的责任。“不管出于什么样的原因，不管员工选择了什么方式，毕竟在富士康的厂区内，员工在工作期间出现了问题，我们应该在管理上、企业文化上检讨自己的问题。”他说，虽然富士康在深圳厂区有40多万人，管理难度很大，“但是这不能成为我们推脱的借口”。目前富士康已经在强化自2009年起建立的“心灵之约”平台，更加关注员工的精神和心理上的问题，构建一个全方位的心理健康服务平台、及时帮助员工解决他们在各方面遇到的困难和问题。

亡羊补牢，未为晚矣！我觉得富士康能及时意识到这个问题的紧迫性和重要性是正确的。面对这些“新瓷代”们出现的心理挫折和情绪等问题，一方面，企业、学校和家长和要及时加强对孩子的心理健康教育，时刻注意细微情感变化，给予他们更多的鼓励和细致引导，通过诱导、劝说改变“新瓷代”对事件的认知评价，能够通过更有效的手段和方法来解剖他们在生活学习工作中遇到的难题，而不是一遇到难题就想走极端；另一方面，“新瓷代”们自身要有一个积极向上的动力，要善于调节自己对人对事处理的态度和认知，能够通过沟通来处理问题，用正确的观念来反驳不正确的观念。另外我觉得作为“新瓷代”身边的同事同学们是不是也应该提高这方面的能力和意识呢？我们的社会不应该变的那么冷漠，我们周围的人和事其实与我们的生活也都密切相关，人与人的交往也应该更加充满温情和感动，就像512汶川地震和这次的玉树地震一样，很多素不相识的人们不也伸出了他们无私和热情的双手吗？这一切其实都在不断的温暖和感动着我们每一个人，我衷心的希望这些“新瓷代”们能够摆脱“陶瓷”魔咒，像弹力球一样，多一点弹力，多一分韧性，让自己变的更加坚强！

晖恒ran