给教育局政工科领导的建议

匿名 *发表于 2013-10-25 22:58* · 发表于 2013-10-25 22:58

是啊，每位老师都不容易，都在非常努力地工作，只因运气不佳，摊上一个差班，（一是各科老师协调不好或班主任责任心不强，不能形成良好的学习风气；二是领导硬派给的差班）不管怎样努力，都处于后1/3。望领导以慈悲为怀，给这些积极上进的老师一个机会。

匿名 *发表于 2013-10-25 23:12* · 发表于 2013-10-25 23:12

用近三年的考核成绩票决一个老师几年甚至十几年的教学业绩，具有局限性有失公平。特别再用靠打分得来的考核成绩来作为一个老师是否有资格的条件，把人一棍子打死，更失人性化。

匿名 *发表于 2013-10-25 23:18* · 发表于 2013-10-25 23:18

“用靠打分得来的考核成绩来作为一个老师是否有评聘资格的条件，把人一棍子打死，”
这种没有人性的规定恐怕只东平教育局一家。

匿名 *发表于 2013-10-27 14:03* · 发表于 2013-10-27 14:03

游客034223 发表于 2013-10-25 14:03
这么些待聘人员留着毕竟不是长久之计

匿名 *发表于 2013-10-27 14:20* · 发表于 2013-10-27 14:20

增加教龄分，减少荣誉分

匿名 *发表于 2014-2-1 18:10* · 发表于 2014-2-1 18:10

个别老师半夜三更发帖，值得追责
，闲的？

匿名 *发表于 2014-2-1 18:39* · 发表于 2014-2-1 18:39

再提意见严查！

匿名 *发表于 2014-2-2 08:40* · 发表于 2014-2-2 08:40

日他娘，就用成绩！别它娘了隔壁的烂七八糟的瞎拾掇！

匿名 *发表于 2014-2-2 21:32* · 发表于 2014-2-2 21:32

不是已经聘完了吗？

匿名 *发表于 2014-2-5 17:16* · 发表于 2014-2-5 17:16

闲人多啊！

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