天理

匿名 *发表于 2013-10-27 21:29* · 发表于 2013-10-27 21:29

方案中40分的 “工作实绩 ”怎么算最合理？

第一种方法：                   好的40、差的38分。拉差只有2分。

第二种方法：                和其他分一样，从0到40拉开距离！

还有一种折中的方法：    业绩考核前三分之一的40分，后三分之一的10分，中间三分之一的20分。

      第二、三个方法能鼓励先进，第一种方法最操蛋，抹杀成绩，让落后的人沾光·······

匿名 *发表于 2013-10-27 22:20* · 发表于 2013-10-27 22:20

一，成绩是真的，
二、教龄是真的！

匿名 *发表于 2013-10-27 23:34* · 发表于 2013-10-27 23:34

回复18楼
工作实绩是考核成绩，一半是真的，即教学成绩，另一半是假的即打分得来的，

匿名 *发表于 2013-10-27 23:37* · 发表于 2013-10-27 23:37

既然局领导重视教学，40%的工作实绩应该变成教学成绩。

匿名 *发表于 2013-10-28 06:38* · 发表于 2013-10-28 06:38

赞成21楼！

回20楼：就直接按成绩，谁都没话说

匿名 *发表于 2013-10-28 20:16* · 发表于 2013-10-28 20:16

匿名 *发表于 2013-10-28 21:05* · 发表于 2013-10-28 21:05

支持21楼

匿名 *发表于 2013-11-1 07:56* · 发表于 2013-11-1 07:56

试试

匿名 *发表于 2013-11-1 11:47* · 发表于 2013-11-1 11:47

应该把已经评上的先聘完！大力加大教龄分！！！

		自动登录	找回密码
密码			注.册


	选中篇: 置顶\|

选中 篇:

天理

选中篇: