聘任

阅读模式 · 发表于 2012-7-29 17:55

聘任条件中关于对后三分之一的规定太荒唐，只要排名，总有先后，将三分之一的老师排除在外，令人寒心。同时，也使老师之间勾心斗角，这样下去，能形成合力，能增强团队意识，什么集体备课，资源共享，都是空话。而教学成绩的取得，恰是不同学科教师共同协作的结果，这一点，何惧长是真不明白，还是装糊涂。

双黄蛋 · 发表于 2012-7-29 20:32

所以的老师应该都一样啊！

匿名 *发表于 2012-7-29 21:29* · 发表于 2012-7-29 21:29

22022@cersp.com

匿名 *发表于 2012-7-30 10:49* · 发表于 2012-7-30 10:49

以恐吓为手段不利于教育事业的长远发展，是对一线教师的人格践踏！

东平钢构 · 发表于 2012-7-30 14:15

汶水西流 · 发表于 2012-7-30 15:51

老教师在以前艰苦的年代，收入低，教学条件差，曾为教育做出重大贡献。

匿名 *发表于 2012-7-30 17:41* · 发表于 2012-7-30 17:41

赞成重学科优，没有学科优就一票否决！！！
      因为：  1、不是一线教师你就拿不到学科优！
                  2、成绩不好也捞不到学科优！
                  3、为了评聘而教个三天两日、三节两节的“个别人”也不敢藏学科优！！
这样，就真正达到了《教育振兴计划》的“重一线”、“重成绩”的目的，更打击了那些“假教学，挤占老师们评聘指标”的丑恶现象！！！

匿名 *发表于 2012-8-12 01:43* · 发表于 2012-8-12 01:43

匿名 *发表于 2012-8-16 10:20* · 发表于 2012-8-16 10:20

教龄不算怎么行？！

匿名 *发表于 2012-8-16 23:14* · 发表于 2012-8-16 23:14

应该给每一个考核合格的老师机会，东平教育的发张不仅是前三分之二老师的功劳，是全体老师的功劳，三分之一的老师不能评聘职称，打击面也太大了吧，老师们看不到希望对东平的教育是不利的，幸好老师们都很敬业，就是后三分之一的老师也对得起自己的良心，对得起教师这个职业，请领导三思。

匿名 *发表于 2012-8-17 11:30* · 发表于 2012-8-17 11:30

连续三年前三分之二，按概率就是二十七分之八也就是只有29.6%的同志有可能参与评聘职称，这个办法真狠啊，一年在后三分之一，那么三年就白干了。强烈要求后三分之一的停课一年参加培训，让前三分之二的同志去振兴东平教育。

匿名 *发表于 2012-8-17 15:29* · 发表于 2012-8-17 15:29

游客 123.128.60.x 发表于 2012-7-30 17:41
赞成重学科优，没有学科优就一票否决！！！
因为： 1、不是一线教师你就拿不到学科优！
...

成绩也可以有假，你知道吗？我们这里的个别老师有把考题全部猜中的本事，这可是学生嚷嚷的。真是奇人！！！为了荣誉脸都不要了吗？

匿名 *发表于 2012-8-17 18:48* · 发表于 2012-8-17 18:48

支持6楼！！！

xuxin · 发表于 2012-8-17 19:54

强烈支持，所有老师都享有聘任权利，谁出的混蛋政策！

匿名 *发表于 2012-8-18 08:43* · 发表于 2012-8-18 08:43

支持6楼

匿名 *发表于 2012-8-18 15:11* · 发表于 2012-8-18 15:11

给每一个合格教师机会，东平的教育才会真的有希望

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