民生

我县有哪些企业恶意拖欠职工各项保险费用?职工一旦出现意外和重大疾病怎样做?对那些恶意拖欠的我们应该怎样做？目前真是有病不敢看啊，人社局是不是对这种事不管不问？

县纪委

这位网友您好：此问题请您向社保局企业科具体反映处理，联系电话：2821275。感谢您对纪检监察工作的支持！

nianhuo0

好帖要顶,楼主的头像还是不错滴

职称评聘，县里制定的文件是教学成绩占40%，并且要求这40分拉开档次，以此奖勤罚懒，调动老师们的积极性，很好！！！    看看某些乡里是如何“操作”这40分的：
      比如说县里给了某乡10个评聘指标，教办给这40分设了个上下线，38至40！这样报名的10个人，教的成绩再孬也能得38分，而成绩好了天上去的老师最多40分！让不好好教学的滑皮懒蛋沾了光！
      教学成绩有天壤之别，而算分却拉不开距离，严重挫伤了广大教师的积极性，真是坑爹的教办！！！你们保护了谁？？？
      你教育局光制定完政策就大撒把，任由下边胡作非为，草菅人命，你们也不去调控这个事，东平人民白养你们啊？！
      窥一斑而见全豹！知道东平的教育为什么上不去了不？不到根子上去找问题，光抱着个树梢子晃，白搭！！！

还是当年王局好! 教学成绩分 要拉开档次

对

职称评聘，县里制定的文件是教学成绩占40%，并且要求这40分拉开档次，以此奖勤罚懒，调动老师们的积极性，很好！！！    看看某些乡里是如何“操作”这40分的：
      比如说县里给了某乡10个评聘指标，教办给这40分设了个上下线，38至40！这样报名的10个人，教的成绩再孬也能得38分，而成绩好了天上去的老师最多40分！让不好好教学的滑皮懒蛋沾了光！
      教学成绩有天壤之别，而算分却拉不开距离，严重挫伤了广大教师的积极性，真是坑爹的教办！！！你们保护了谁？？？
      你教育局光制定完政策就大撒把，任由下边胡作非为，草菅人命，你们也不去调控这个事，东平人民白养你们啊？！
      窥一斑而见全豹！知道东平的教育为什么上不去了不？不到根子上去找问题，光抱着个树梢子晃，白搭！！！

【他山之石】   泉山教师职称聘任方案（2013）
  
      为了更好的落实国家职称评聘政策，调动广大教师的工作积极性，促进我区稳步、有序、健康发展，充分体现公平、公正、合理的原则，特制订中、高级教师职称的聘任赋分方案。

     一、指导思想
  
       我校推荐中高级教师职称的指导思想是：依据上级有关文件精神，落实职称评聘政策，公平、公正、合理，择优晋升，年度顺延，促进学校稳步、有序、健康发展。

      二、
       聘任对象及范围：已取得相应专业技术职务任职资格和相应学段教师资格的在岗教师。

      三、聘议领导小组
  
           组长：余红星

           成员：

           待定

      四、评审办法
  
      中、高级教师职称的聘任办法，一律实行赋分制，按得分从高到低确定聘任高级教师。总得分相同时，优先考虑教龄；教龄相同时，优先考虑教学成绩。
  
     赋分标准如下：
  
（一）、教龄赋分：从参加教学工作起，每工作一年记1.5分。
  
（二）、学历赋分：研究生2分，本科1.8分，专科1.6分，中专1.4分。 相应学历的年限乘以分值累加即为学历得分。
  
（三）、取得拟聘资格年限，每年加2分。
  
（四）、年度考核：近5年的年度考核（拟聘任当年算起，下同），优秀每年记2分，合格每年记1分。
  
（五）、荣誉称号：（近5年，共限6件）
      市级或市级以上：4分。
      县               级：3分。
      镇（校）      级：2分  
（六）、辅导成果：（近5年，共限2件）
     辅导学生参加各级各类竞赛，获国、省、市、县、校（镇）级辅导奖。分别记5、4、3、2、1分

（七）、近五以来发表的论文、论著，教育系统评选的（限各级教科研部门盖章）论文（限3件）：国家级、省级、市、县级分别记4、3、2、1分。（第一作者计满分，第二作者折半。）
（八）、教学成绩（20分）：
       把所有符合条件人员近三年（每学年取最后一学期期末考试成绩）的教学成绩每年赋分，累计排名，按参聘人数平均分为三档。一档20分，二档10分，三档5分。无成绩参聘人员按三档计分。注：教师拟聘任上年度和当年任教课时量（行政人员按折算后计算课时量）未达到本校均课时按三档计分。
（九）、附加分：
  
     ①现任职在岗情况：现在职在岗得10分；在职、现不在岗得0分。
  
     ②  班主任得分：近三年的班主任，每年记1.5分。
  
（十）、有下列情形之一者取消评聘资格。

     ①师德失范，对学校造成较坏影响的。

     ②近三年年度考核有一年不称职者。

     ③聘任过程中弄虚作假者。
  
    五、未尽事宜，由聘议领导小组解释决定。

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全聘

全聘！！！

先评的先聘最合理！

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