职称聘任名额分配

匿名 *发表于 2013-7-5 16:19* · 发表于 2013-7-5 16:19

搞什么评聘分开？既然评上人家了，为何不聘？这不是忽悠人、整人吗？说是公平竞争，其实猫腻多多，甚至恶意竞聘，当局者人性何在？说什么和谐社会？！！

匿名 *发表于 2013-7-5 18:16* · 发表于 2013-7-5 18:16

办好这个事是正能量！

匿名 *发表于 2013-7-5 18:17* · 发表于 2013-7-5 18:17

要重视潜在的问题，要照顾基本面，即：要把待聘人数作为指标分配的重要依据！

匿名 *发表于 2013-7-7 10:02* · 发表于 2013-7-7 10:02

有望同工同酬。

匿名 *发表于 2013-7-8 16:27* · 发表于 2013-7-8 16:27

有道理

匿名 *发表于 2013-7-8 17:12* · 发表于 2013-7-8 17:12

搞什么评聘分开？既然评上人家了，为何不聘？这不是忽悠人、整人吗？说是公平竞争，其实猫腻多多，甚至恶意竞聘，当局者人性何在？说什么和谐社会？！顶！

匿名 *发表于 2013-7-8 18:32* · 发表于 2013-7-8 18:32

搞什么评聘分开？既然评上人家了，为何不聘？这不是忽悠人、整人吗？说是公平竞争，其实猫腻多多，甚至恶意竞聘，当局者人性何在？说什么和谐社会？！！

匿名 *发表于 2013-7-8 18:49* · 发表于 2013-7-8 18:49

要重视潜在的问题，要照顾基本面，即：要把单位所剩待聘人数作为指标分配的重要依据！

匿名 *发表于 2013-7-8 18:49* · 发表于 2013-7-8 18:49

要重视潜在的问题，要照顾基本面，即：要把单位所剩待聘人数作为指标分配的重要依据！

匿名 *发表于 2013-7-11 18:54* · 发表于 2013-7-11 18:54

顶顶顶

匿名 *发表于 2013-7-11 21:23* · 发表于 2013-7-11 21:23

游客415144 发表于 2013-7-5 14:41
搞什么评聘分开？既然评上人家了，为何不聘？这不是忽悠人、整人吗？说是公平竞争，其实猫腻多多，甚至恶意 ...

匿名 *发表于 2013-7-14 13:26* · 发表于 2013-7-14 13:26

Wfee

匿名 *发表于 2013-7-15 15:34* · 发表于 2013-7-15 15:34

匿名 *发表于 2013-7-17 12:30* · 发表于 2013-7-17 12:30

文件规定：今后，只有通过评审，取得相应专业技术职务资格的，才予以聘用。

匿名 *发表于 2013-7-23 22:25* · 发表于 2013-7-23 22:25

不错，又占了一个沙发！

匿名 *发表于 2013-8-11 03:39* · 发表于 2013-8-11 03:39

你这样一声不响就悄然走了，剩下我独自忍受着寂寞折磨，哭过了泪干了才知沉默，爱上你是我最大的错！

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