全体待聘教师团结起来，争取自己的合法权益

匿名 *发表于 2013-7-23 21:18* · 发表于 2013-7-23 21:18

待聘教师团结起来，行动起来，为争取自己的合法权益而斗争！！

匿名 *发表于 2013-7-23 21:19* · 发表于 2013-7-23 21:19

每年的职称评聘，老师关系都很紧张，勾心斗角，尔虞我诈，溜须拍马，有辱斯文啊。平时也是见荣誉就上，哪还有老师应有的高风亮节。实在是职称关系到老师的重大切身利益。同样资历，同样水平的老师，因为职称的差别造成工资相差好几百，而且会越拉越大。难道他们的水平真差那么大吗？（有的高职称的老师教学成绩一塌糊涂，真不晓得他们那些荣誉怎么搞到的）职称工资的巨大差别造成教师的心里严重不平衡。（叫谁能平衡啊，职称高的又不不是能力真是无可争议的强，有的甚至教学成绩年年倒第一）

匿名 *发表于 2013-7-23 21:19* · 发表于 2013-7-23 21:19

每年的职称评聘，老师关系都很紧张，勾心斗角，尔虞我诈，溜须拍马，有辱斯文啊。平时也是见荣誉就上，哪还有老师应有的高风亮节。实在是职称关系到老师的重大切身利益。同样资历，同样水平的老师，因为职称的差别造成工资相差好几百，而且会越拉越大。难道他们的水平真差那么大吗？（有的高职称的老师教学成绩一塌糊涂，真不晓得他们那些荣誉怎么搞到的）职称工资的巨大差别造成教师的心里严重不平衡。（叫谁能平衡啊，职称高的又不不是能力真是无可争议的强，有的甚至教学成绩年年倒第一）

匿名 *发表于 2013-7-23 21:24* · 发表于 2013-7-23 21:24

我建议按工作年限，比如教龄二十年以上的才有资格评聘高级教师，否则年纪轻轻凭什么进高级，难道只凭关系，后门！没关系，没后门的，只能等，靠运气，这公平，合理吗！

匿名 *发表于 2013-7-23 21:39* · 发表于 2013-7-23 21:39

匿名 *发表于 2013-7-23 22:11* · 发表于 2013-7-23 22:11

不错，又占了一个沙发！

匿名 *发表于 2013-7-23 23:03* · 发表于 2013-7-23 23:03

zc22楼

匿名 *发表于 2013-7-24 21:26* · 发表于 2013-7-24 21:26

zc22楼

匿名 *发表于 2013-7-24 22:32* · 发表于 2013-7-24 22:32

匿名 *发表于 2013-7-25 00:36* · 发表于 2013-7-25 00:36

支持

匿名 *发表于 2013-7-25 08:08* · 发表于 2013-7-25 08:08

前几年把学科优排在第一位，认干的老师们扬眉吐气！
   1、学科优是纯一线的！
   2、学科优是纯教学的！！
   3、学科优是没人情的！！！

匿名 *发表于 2013-7-25 15:41* · 发表于 2013-7-25 15:41

待聘积的太多了，竟没有评的指标。

匿名 *发表于 2013-7-25 15:48* · 发表于 2013-7-25 15:48

按年限最合理，比如二十年以上才有资格评高级教师！临县有这样办的！

匿名 *发表于 2013-7-25 15:49* · 发表于 2013-7-25 15:49

按年限最合理，比如二十年以上才有资格评高级教师！临县有这样办的！

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