大事件

阅读模式 · 发表于 2013-7-19 21:24

齐鲁台的主持来东平演节目了？、、?

匿名 *发表于 2013-7-20 09:05* · 发表于 2013-7-20 09:05

解决待聘

匿名 *发表于 2013-7-20 09:41* · 发表于 2013-7-20 09:41

2013年上半年中专中小学职称工作时间安排

添加时间：2013/5/7 19:33:57浏览：30289 来源：rsc

4月25日召开全省中专中小学教师职称工作会议，部署2013年上半年职称工作
5月6日-5月25日各市、各有关单位组织推荐、呈报
5月26日-6月8日省高评委办事机构集中组织收审评审材料
其中，各市报送材料具体时间安排如下：
5月26日-28日泰安、威海、莱芜、东营

5月29日-31日烟台、菏泽、日照

6月1日-3日济南、德州、临沂、枣庄

6月4日-6日青岛、淄博、济宁

6月7日-8日潍坊、聊城、滨州
6月9日组织破格人员测试
6月10日-13日整理材料遴选专家
6月14日-22日召开中专、中小学教师高评委评审会议
6月23日-25日中小学正高级教师职务评委会评审会议
6月25日-30日整理评审材料报省人社厅
中专、中小学高评委，中小学正高级教师职务评委会评审通过人员名单公示

上一条：2013年上半年山东省中小学中专教师职称评审表填表说明及报送材料说明
下一条：山东省教育系统职称申报系统

相关内容：
·2013年上半年山东省中专中小学教师职称评审异议期通知
·关于做好2013年度山东省高等学校重点学科（重点实验室人文社会科学研究基地）首席专家申报工作的通知
·关于开展2013年度高校教师岗前培训工作的通知
·关于2013年上半年中专中小学职称评审材料报送地点的说明
·2013年上半年山东省中小学中专教师职称评审表填表说明及报送材料说明

匿名 *发表于 2013-7-20 09:41* · 发表于 2013-7-20 09:41

2013年上半年山东省中专中小学教师职称评审异议期通知

添加时间：2013/7/15 12:40:23浏览：21093 来源：6652

各有关单位:

2013年7月6日、7月9日和7月11日陆续召开了山东省中等专业学校教师职务高级评审委员会、中小学教师职务高级评审委员会和中小学教师职务正高级评审委员会会议。按规定程序分别对341名申报中专高级讲师，3名申报中专讲师；2255名申报中小学高级教师，12名申报一级教师,2名申报二级教师、2名申报三级教师；176名申报中小学正高级教师人员提交的评审材料，进行了认真的评议、审定。经评审，同意266名同志晋升高级讲师职务，3名同志晋升中专讲师职务；1741名同志晋升中小学高级教师职务，12名同志晋升一级教师职务，2名同志晋升二级教师职务，2名同志晋升三级教师职务；148名同志晋升正高级教师职务。

根据省人力资源和社会保障厅关于对各评审委员会评审通过人员试行异议期的规定，决定自7月15日至7月29日对评审通过人员实行异议期公示。现将评审通过人员名单予以公告，请按规定在专业技术人员和群众中广泛征求意见。异议期结束后3日内，将有无异议等有关情况报给我们。群众提出异议问题，请以书面方式向我厅反映(不受理口头、电话或匿名信形式反映的意见)。

通讯地址: 济南市文化西路29号711房间

邮政编码: 250011

省教育厅人事处

2013年7月15日

附：

1、2013年上半年山东省中等专业学校教师职务高级评审委员会评审通过人员名单

2、2013年上半年山东省中小学教师职务高级评审委员会评审通过人员名单（含代评中初级）

3、2013年上半年山东省中小学教师职务正高级评审委员会评审通过人员名单

4、2013年上半年山东省中小学教师职务正高级评审委员会评审通过人员申报评审职称情况一览表

匿名 *发表于 2013-7-20 09:42* · 发表于 2013-7-20 09:42

职称已评完。唉

匿名 *发表于 2013-7-20 09:45* · 发表于 2013-7-20 09:45

正高全省通过148人。泰安市10人：市直6新泰1肥1宁2.

匿名 *发表于 2013-7-20 09:50* · 发表于 2013-7-20 09:50

全省评副高1741人。一级12人二级2人三级2人。

匿名 *发表于 2013-7-20 09:55* · 发表于 2013-7-20 09:55

唉！鉴于原来已超标，有些县市指标基本为 L。登录泰安市教育网。

匿名 *发表于 2013-7-20 09:58* · 发表于 2013-7-20 09:58

前几年屙的那一大滩！！！

匿名 *发表于 2013-7-20 19:38* · 发表于 2013-7-20 19:38

要重视潜在的问题，要照顾基本面，即：要把单位所剩待聘人数作为指标分配的重要依据！

匿名 *发表于 2013-7-20 20:22* · 发表于 2013-7-20 20:22

待聘积的成堆了，后边评的渠道堵死了？！

匿名 *发表于 2013-7-20 20:22* · 发表于 2013-7-20 20:22

待聘积的成堆了，后边评的渠道堵死了？！

匿名 *发表于 2013-7-20 20:24* · 发表于 2013-7-20 20:24

职称评审已结束，到泰安市教育网上看公示。

匿名 *发表于 2013-7-20 21:20* · 发表于 2013-7-20 21:20

在教育论坛上看到最多的就是关于职称的帖子。
每年的职称评聘，老师关系都很紧张，托关系，走后门，勾心斗角，尔虞我诈，溜须拍马，有辱斯文啊。平时也是见荣誉就上，哪还有老师应有的高风亮节。实在是职称关系到老师的重大切身利益。同样资历，同样水平的老师，因为职称的差别造成工资相差好几百，而且会越拉越大。难道他们的水平真差那么大吗？很多教师评上职称后就不思进取，工作懈怠。我怀疑职称评聘还有什么积极作用。（有的高职称的老师教学成绩一塌糊涂，真不晓得他们那些荣誉怎么搞到的）职称工资的巨大差别造成教师的心里严重不平衡。（叫谁能平衡啊，职称高的又不不是能力真是无可争议的强，有的甚至教学成绩年年倒第一）
建议缩小职称工资的差别，最好每级职称工资差别缩减到百元以内，当然越小越好，这样，相当一部分教师就可以恢复淡定从容了，不为少许的金钱而教学，真正为了学生而教学。让教师远离铜臭，还教育一方净土。

匿名 *发表于 2013-7-21 20:26* · 发表于 2013-7-21 20:26

游客242666 发表于 2013-7-20 20:24
职称评审已结束，到泰安市教育网上看公示。

匿名 *发表于 2013-7-21 20:44* · 发表于 2013-7-21 20:44

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