关于职称评聘的思考

阅读模式 · 发表于 2013-8-15 21:24

论坛上充斥着职称评聘的帖子，可见老师们最关心的是职称。前几天赵书记说关于职称的事，说今后评聘是在有空岗的前提下进行今年还评，说明还有空岗，而论坛上有不少人嚷嚷着评上的全聘，这样，岗位就会全占上了，或所剩无几。明年、后年就没有多少空岗了。其他老师再怎么努力，也都没有希望了。岗位只有这些拥有职称的死掉才会空出来。没有聘上职称的老师只能祈祷聘上的老师早点死掉，以便腾出空岗。还得盼着没聘上职称的退休教师长命百岁，因为他们不争岗了，还贡献岗----岗位的多少是按教师人数的一定比例设的。这是不是非常的滑稽又残忍。这都是因为职称是终身制，而且是像老母狗的*----只能进不能出。为什么不能让职称活起来，能上能下，就像美国总统选举一样，每隔几年重新评定一次，该升的升，该降的降，该进的进，该出的出。这样才有活力嘛。再反观现在的职称评聘就像朝鲜领导人的交接一样，金正日不死，金三胖能掌权吗？金正日死了，金三胖偷着乐，都被我看到了。我希望职称评聘能上能下，能进能进能出。让一位老师把职称占到死，怎么也说不过去。制度太僵化了。

匿名 *发表于 2013-8-15 21:43* · 发表于 2013-8-15 21:43

混蛋

匿名 *发表于 2013-8-15 21:56* · 发表于 2013-8-15 21:56

对，打倒混蛋的评聘制度！！！

匿名 *发表于 2013-8-15 22:09* · 发表于 2013-8-15 22:09

制度混蛋有三：
      1、高职称的人，只要死不了就一直占着一个职称的指标！
      2、聘上了就塑身上啦，别人再好也不能替代他！！
      3、一旦指标满了，后边的累死也白吊搭啦！！！

匿名 *发表于 2013-8-16 06:46* · 发表于 2013-8-16 06:46

匿名 *发表于 2013-8-16 13:18* · 发表于 2013-8-16 13:18

职称只应该作为一种荣誉，不应与工资挂钩

匿名 *发表于 2013-8-16 16:02* · 发表于 2013-8-16 16:02

改革

匿名 *发表于 2013-8-16 19:21* · 发表于 2013-8-16 19:21

匿名 *发表于 2013-8-16 19:28* · 发表于 2013-8-16 19:28

匿名 *发表于 2013-8-16 21:26* · 发表于 2013-8-16 21:26

匿名 *发表于 2013-8-17 06:53* · 发表于 2013-8-17 06:53

职称的评聘，应该从调动积极性入手，同时也要把握政策，可控制年龄，例如在入职到58岁之内能上能下，不在岗就等于自动让出岗位，特别是那些52的小校长、小主任们，聘上就退下去，占着岗不上班，美其名曰叫什么内退？县上不是没有内退了吗？再就是58之后的已年龄大了，再有一年多就退了，应该给个照顾。

匿名 *发表于 2013-8-17 11:47* · 发表于 2013-8-17 11:47

狗日里门聘完高级52岁就回家玩去了！白占着一线老师的评聘指标！！！有的还占着指标内退回家去挣外快···

匿名 *发表于 2013-8-17 12:25* · 发表于 2013-8-17 12:25

制度混蛋有三：
      1、高职称的人，只要死不了就一直占着一个职称的指标！
      2、聘上了就塑身上啦，别人再好也不能替代他！！
      3、一旦指标满了，后边的累死也白吊搭啦！！！

匿名 *发表于 2013-8-17 12:25* · 发表于 2013-8-17 12:25

打倒万恶的职称

匿名 *发表于 2013-8-17 14:50* · 发表于 2013-8-17 14:50

ding

匿名 *发表于 2013-8-17 15:29* · 发表于 2013-8-17 15:29

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