40分的工作实绩到底怎么算！？

阅读模式 · 发表于 2013-10-24 14:51

是最少38，还是拉开距离好？

匿名 *发表于 2013-10-24 14:51* · 发表于 2013-10-24 14:51

评聘方案中的

匿名 *发表于 2013-10-24 17:14* · 发表于 2013-10-24 17:14

   第一种方法：都得40分或都38分以上。
   第二种方法：和其他分一样，从0到40拉开距离！
   还有一种折中的方法：业绩考核前三分之一的40分，后三分之一的10分，中间三分之一的20分。

         第二、三个方法能鼓励先进，第一种方法最操蛋，抹杀成绩，让落后的人沾光·······

匿名 *发表于 2013-10-24 18:02* · 发表于 2013-10-24 18:02

匿名 *发表于 2013-10-25 06:49* · 发表于 2013-10-25 06:49

方案中40分的 “工作实绩 ”怎么算最合理？

第一种方法：                   都得40分或都38分以上。

第二种方法：                和其他分一样，从0到40拉开距离！

还有一种折中的方法：    业绩考核前三分之一的40分，后三分之一的10分，中间三分之一的20分。

   第二、三个方法能鼓励先进，第一种方法最操蛋，抹杀成绩，让落后的人沾光·······

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