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要怀一颗感恩的心

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匿名  发表于 2013-12-14 11:04 |阅读模式
善待敌人是文明社会的标准,更是一个绅士的表现,纠结于自己的得失,不仅活得累更无济于事,客观的说这今年教育局做了很多事,由不聘到聘且全部聘一线教师,教育局领导是好的,反映问题可以 ,骂人真是不对了,况且我们还是教师!
匿名  发表于 2013-12-15 10:43
支持。。。。。
匿名  发表于 2013-12-15 13:51
支持
匿名  发表于 2013-12-15 17:23
赞成1楼
成绩分算法参考
方法一:参加评聘人员,按近三或五年统考成绩,全部折合成标准分排名。担任多科的,第二科按120%计算,无统考成绩人  员 ,  按有成绩人员平均分的一半计算!
方法二:按近三年单位年度业绩考核成绩的排名,所有人员换算成标准名次重新排列名赋分。      
            因所有人员都参与了单位业绩考核,所以,方法二较方法一更人性化且易操作,也免去了无统考成绩的人员的后顾之忧!
匿名  发表于 2013-12-15 18:00
你在感恩啊
匿名  发表于 2013-12-15 19:18
感恩书记面对面
匿名  发表于 2013-12-15 20:19
以往不同级别的荣誉高一级别是第一级别的两倍,现在的方案到底偏向了谁????太坑人啦
匿名  发表于 2013-12-16 12:05
以往不同级别的荣誉高一级别是第一级别的两倍,现在的方案到底偏向了谁????太坑人啦
匿名  发表于 2013-12-16 17:06
我们银山镇为什么至今没传达评聘方案?????????
匿名  发表于 2013-12-16 17:24
去年职称评聘
一、县里的政策                                       
         县里制定的文件是:成绩分40,荣誉分30,教龄分15,年度考核10分,取得资格年限5分。    这个方案,总体不错!
二、拙劣的变通
         个别街道乡镇的变通是:成绩分2 , 荣誉分30,教龄分15,年度考核10分,取得资格年限5分。成绩分40怎么变成2分的:大家看看:        成绩最好的老师得40分,最差的也给38分!拉差只有2分!白 送 给 滑皮懒蛋38分!!!
三、变通的恶果
       县里政策很好,教学成绩40分本应拉开距离,以最大限度的调动和保护广大教师教学积极性!而个别地方将40分变成了2分,极大地打击挫伤了老师们的积极性,反而保护了那些成绩差的滑皮懒人们!造成这样的恶果真不知那里的个别领导是怎么想的?!
四、改进的措施
       恢复教学成绩40分的“本来面目”!可把近三年教学成绩累计排名,奖勤罚懒,拉开档次。可分别为40分20分10分。三个档次的人数确定方法有三:
      其一,按成绩,人数各占三分之一。
      其二,按业绩考核成绩(各单位有现成的成绩),处于前三分之一的40分,后三分之一10分,中间三分之一20分。
      其三,把所有参聘人员近年统考成绩分折合,以40分为标杆进行折合,张三值40就40分,李四值1分就1分。就像荣誉分教龄分考核分一样拉开档次!
     这样,教学成绩分,就真正拉开了档次,让干的不吃亏,不干的沾不上光,人心顺了,教育就会步入良性循环
匿名  发表于 2013-12-17 06:34

匿名  发表于 2013-12-17 15:46
教育局胡制八制,自己打自己的脸,评上的与没评的再一块评,能让人尊敬吗?一群混蛋!
匿名  发表于 2013-12-17 17:22
匿名  发表于 2013-12-18 14:33
善待敌人是文明社会的标准,更是一个绅士的表现,纠结于自己的得失,不仅活得累更无济于事,客观的说这今年教育局做了很多事,由不聘到聘且全部聘一线教师,教育局领导是好的,反映问题可以 ,骂人真是不对了,况且我们还是教师!
匿名  发表于 2013-12-18 15:38
尊敬领导是应该的,特别是教育局领导。但是,他们净想些馊主意、歪点子,不为老百姓着想,不干人事,能让人尊敬吗?
匿名  发表于 2013-12-18 18:11
美国有个汉学家曾预言:什么时候中国人真正对中国人好了,这个国家就开始可怕了······
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