评聘合一

华龙网讯(记者朱庆军11日19：30报道)今天，从市人事局召开的全市人事局处长会议传出消息：
今年，我市将实施事业单位岗位设置制度改革。年内，我市中小学教师将改变以往职称评定和岗位聘任分离状况，实施职称评聘合一，即教师获得什么职称就在什么岗位教书育人。
　　事业单位推行岗位管理制度改革
　　今年，我市将在全市事业单位推行岗位管理制度为重点的改革。事业单位不再按照行政机关设置人员，实行管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类人员管理。以往的职称评定将分别对应相应的岗位等级。如管理类在我市设置3-10级岗位，专业技术类设置13级岗位，工勤技能类设置5级岗位。(见附表)
　　事业单位人员初级职称一律考试，人员实行实名登记制度，一个岗位一个人，杜绝“吃空饷”，建立全市统一的事业单位人员数据库。借鉴公务员考试推行事业单位新进人员“阳光面试”，按教育、卫生、科研等分别行业建立相应的面试考官库，区县建立跨区域的考官库，保证事业单位招聘公开公平公正。
　　中小学教师职称评聘合一
　　在教育系统的岗位管理制度改革中，我市将首先在中小学教师推行职称评聘合一制度，改变以往评聘分离的制度。以往，我市中小学教师职称评定实行结构性控制，岗位设置上实行聘任制。结果，许多评定了高级职称的教师在岗位竞聘中输给了低级职称的教师，挫伤了老师教学积极性。今年内，中小学教师实施职称评聘合一，即教师获得什么职称就在什么岗位教书育人。