对聘用和推荐评审条件的建议

三、聘用和推荐评审条件
申报人员必须同时具备以下条件：
1．教学工作量。已取得相应专业技术职务任职资格未聘任的人员，2010年秋季开学以来一直任课，且总的教学工作量不低于每周4课时(按授课时数计算，不含早读、自习、课外指导等)。需参加评审的人员，要符合《山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案》（鲁人社发〔2012〕53号）和上级有关规定的标准条件。（说明：任课时间是在2010年春季基础上推后一学期，可保证申报人员近3年一直在教学一线工作。参加评审的需符合上级评审条件，方可向市里推荐）
2．业绩考核年限。2010~2011、2011~2012、2012~2013学年度业绩考核成绩按考核单位进行比较，有两个学年度处于前2/3。其中，男年满50周岁、女年满45周岁的教师（截止到2013年9月30日），有两个学年度处于本考核单位前4/5的也可申报。
乡镇（街道）教办和成教中心到学校兼课人员，教学成绩由任教学校负责考核；年度业绩考核由原单位负责考核。以上人员在上述两个方面的考核中，三个学年度的考核名次有两个学年度分别位于前2/3的或男年满50周岁、女年满45周岁的教师（截止到2013年9月30日）处于本考核单位前4/5，方可申报。（说明：《东平县中小学副校级以下干部管理有关规定》东教发〔2013〕24号规定内容）
对于上面两条建议：一，教学工作量不低于每周4课时改为不低于本校教师平均工作量。要不然，一周四课时的工作量简直是在告诉大家：只有干的少，才能干的好。二，年度业绩考核成绩按考核单位进行比较，有两个学年度处于前2/3，改为年度业绩考核成绩按考核单位进行比较，有两个学年度处于前2/3或同年级同学科教师为考核单位，有两个学年都位于前二分之一。因为，毕竟同年级同学科的教师是最有可比性的，这样更合理，更人性些。

对于上面两条建议：一，教学工作量不低于每周4课时改为不低于本校教师平均工作量。要不然，一周四课时的工作量简直是在告诉大家：只有干的少，才能干的好。二，年度业绩考核成绩按考核单位进行比较，有两个学年度处于前2/3，改为年度业绩考核成绩按考核单位进行比较，有两个学年度处于前2/3或同年级同学科教师为考核单位，有两个学年都位于前三分之二。因为，毕竟同年级同学科的教师是最有可比性的，这样更合理，更人性些。

呵呵

有成绩一定有荣誉，弄着荣誉多的不一定有成绩！！！有的人是讲课专业户，方案上对讲课又不限分
                   结论：评聘，应重成绩，轻荣誉，教育才会步入良性循环。

建议还是比较中肯的吧

不管我的事，不发表意见。最好全聘，实习绩效工资

有点宁可错杀，不能放过的意思。狠！小心不是不报，时候未到。

罗罗啥啊，假期办个班，钱就回来了。

简易

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