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拿教师工资作绩效，首先要处理好这个矛盾：：：
第一，搞清楚什么事绩效工资，绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
我们是学校，是事业单位不是王台工具厂！！！
第二，好！退一万步说，假如真实行了绩效工资，退休老教师就不该涨，因为这是绩效工资，不在其位，不谋其政更不可多得，这就是绩效！！请问县领导同意么？？你们敢惹那些退了休得老教师吗？他们的上访让几届领导胆寒心惊！答案肯定是不敢动这些老教师！！
那么只有一个方法可以解决，就是，退休的照样涨，在职的去绩效，为什么，不敢闹啊，闹就开除公职！然而，东平县数万教师肯答应吗？以人为本就是这样做的吗？年轻老师会看不起政府，说政府是欺软怕硬！！柿子总检软的捏！！即使领导给那些退休老教师安个什么名目涨上去，大家心知肚明，肯答应吗？东平教育界将会大乱了！！！ |
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狗仔卡
发表于 2010-1-9 16:10
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