学校没有安定的工作环境，老师没有安心的工作心情，教学质量何谈保证？

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绩效工资本身没有错误，县领导实行绩效工资的本意也是为了提高东平的教育质量，是为了激励先进，鞭策后进，但是，结果却事与愿为，适得其反，却打击了老师们的工作积极性，原因何在？我们县现在的这个“绩效工资”，是生不逢时，源头不对。通俗一点，就好比，割其肉，送其饭，欺骗人，找难看。学校没有安定的工作环境，老师没有安心的工作心情，个个“惶恐滩头说惶恐，零丁洋里叹零丁”，教学质量何谈保证？
一个个为还房贷节衣缩食、食不果腹、甚至是无奈卖血的年轻教师，能把全部精力放在备课上？能有积极性对每个学生精雕细琢？县领导，请您慎重正确使用您手中的权利和指挥棒，为了东平的教育质量的提高，请您还学校一方净土、一片蓝天，让老师们安心的工作，他们的教学质量肯定会提高的。