职称工资是教育的绊脚石

匿名 *发表于 2012-1-13 09:18* · 发表于 2012-1-13 09:18

涨工资拉差太大了，真正出力教课的教师怎么会心理平衡，怎么能有积极性呢？”

匿名 *发表于 2012-1-13 17:43* · 发表于 2012-1-13 17:43

东平教育的悲哀，如何让东平的教育有质的飞跃，这是哪届领导人都想干好的事情，可是他们能看到问题的症结所在吗？当然能！可是他们往往、、、、
唉，没办法。大势所趋

平一明灏 · 发表于 2012-1-14 16:33

按评上的年限聘任最合理。

匿名 *发表于 2012-1-15 21:51* · 发表于 2012-1-15 21:51

涨工资拉差太大了，真正出力教课的教师怎么会心理平衡，怎么能有积极性呢？”

匿名 *发表于 2012-1-15 22:06* · 发表于 2012-1-15 22:06

按职称涨工资是最不科学、最不能体现按劳分配的行为，很难调动积极性。恳请赵书记明察！就是按工作年限涨也比按职称合理的多。不信的话，请赵书记到教育上看一看，领着高级教师工资的人和初级职称的人比一比，是谁出力大！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

佛心 · 发表于 2012-1-16 16:01

不要相信这些鬼话，还是好老师多，有良心的老师多

匿名 *发表于 2012-1-19 16:01* · 发表于 2012-1-19 16:01

按职称涨工资是最不科学、最不能体现按劳分配的行为，很难调动积极性。恳请赵书记明察！就是按工作年限涨也比按职称合理的多。不信的话，请赵书记到教育上看一看，领着高级教师工资的人和初级职称的人比一比，是谁出力大！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

回忆往事 · 发表于 2012-1-19 18:26

匿名 *发表于 2012-1-28 21:35* · 发表于 2012-1-28 21:35

匿名 *发表于 2012-1-28 21:39* · 发表于 2012-1-28 21:39

要是啥事都公平，那领捣喝西北风？

匿名 *发表于 2012-1-29 14:10* · 发表于 2012-1-29 14:10

按职称涨工资是最不科学、最不能体现按劳分配的行为，很难调动积极性。恳请赵书记明察！就是按工作年限涨也比按职称合理的多。不信的话，请赵书记到教育上看一看，领着高级教师工资的人和初级职称的人比一比，是谁出力大！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

匿名 *发表于 2012-2-3 15:20* · 发表于 2012-2-3 15:20

按职称涨工资是最不科学、最不能体现按劳分配的行为，很难调动积极性。恳请赵书记明察！就是按工作年限涨也比按职称合理的多。不信的话，请赵书记到教育上看一看，领着高级教师工资的人和初级职称的人比一比，是谁出力大！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

小朋友 · 发表于 2012-2-13 19:46

{:soso_e150:}

匿名 *发表于 2012-2-14 19:00* · 发表于 2012-2-14 19:00

支持快聘！！！按评上的年限聘任最合理！

匿名 *发表于 2012-2-18 10:08* · 发表于 2012-2-18 10:08

有两个县级荣誉（综合优、学科优、优质课）和两个考核优及以上荣誉者按评上的时间顺序依次聘。其余所有条件都去掉，稳定队伍。

匿名 *发表于 2012-2-20 09:20* · 发表于 2012-2-20 09:20

东平教育上不去的·原因就是这个原因。

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