请何局长关注接山教师职称聘任的政策
职称聘任工作现已结束,接山的教师聘任基本是公开的、实事求是的。可是聘任中的一些政策让人不能理解,其中最让人费劲的是把所有发表的文章加入荣誉里面,有几个加几个。当然,鼓励教师进行教学研究、总结自己的教学经验,并形成理论是应该的,是必要的。教师也应该积极进行教学研究,并总结经验,形成理论。
可是这样做的后果,领导也应该知道吧?从这样政策一公布,老师们就计划着如何在以后发表文章了,并且把发表文章当成工作的重中之重的。领导也许知道发表文章是一少部分人的奇巧淫技,并且通过发表文章显示自己的地位,并且可能从中获利吧!另外,找人发表一篇省级论文要200元,在聘任中可以加3分,这样每分不足70元,就这样推算一分七十、十分七百、一百分七千,在下次聘任之前,就买200分不就是才一万四千元吗?聘上以后两年到三年不就能挣过来吗?再次,老师要想发表文章,就要强迫学生订报纸,订报纸表面上是为了提高教学成绩,但是在其背后是老师为了发表文章,是为了晋上、聘上职称呀!
这也许不是领导的本意,是龙游浅水?虎落平川?但是你们制定的政策就是一面红旗,你怎么指,老师们就怎么走!这一政策和县委、县政府、教育局提出的狠抓教学质量的号召相去甚远,甚至格格不入啊!
我强烈要求,国家级、省级、市级、县级的论文最多个加一个,把教学荣誉突出出来,不要让教学成绩好的同志被埋没了,不要凉了把心血铺在教学上的老师的心。
聘任的结果推到重算!!!!!
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