东平论坛

 找回密码
 注.册

QQ登录

只需一步,快速开始

快捷登录

搜索
楼主: 匿名

评今年的职称聘任方案-----科学 合理 人性

[复制链接]
匿名  发表于 2011-12-17 08:32
乡镇荣誉适当加分这是非常合理的,但不能超过县级荣誉的1/6。因为乡镇荣誉在每个乡镇一年可以有30多个。而县级荣誉一个乡镇2年才10个多点,一年也就5、6个。二者个数之比6:1,所以分数之比应是1:6才合理。
匿名  发表于 2011-12-17 09:25
楼上:“有的老师论文和辅导奖能累计六十多分呢!顶六个学科优呀! ”                        以后得限制这些东西,不要引导教师弄这个!!!
匿名  发表于 2011-12-17 17:54

游客 221.1.177.x 发表于 2011-12-16 10:50
县教育领导和教育局的领导请进
东平县2011教师竞聘建议:
一、取消校级荣誉:1、一个校优秀就7分,一个省 ...

把眼睁大点,看准了再说,优10分,合格5分,不相当于优5分吗?
脑袋想清再说,06前的合格没算分,不相当于优10分吗?
匿名  发表于 2011-12-18 13:18
匿名  发表于 2011-12-18 17:32
游客 111.14.141.x 发表于 2011-12-17 17:54
游客 221.1.177.x 发表于 2011-12-16 10:50
县教育领导和教育局的领导请进
东平县2011教师竞聘建议: ...

你们那里为何没算?猪脑子
匿名  发表于 2011-12-18 19:38
校级荣誉严重误导了大家的教学热情,我们教的再好,也不如在校多能几个校级荣誉管用啊!!!!!!这是什么事啊!!!东平荒唐的评分机制,严重误导了老师们的积极性,每年我教的好,也就是一个学科优,学校的荣誉不再给,但其他老师,可以争取到校级荣誉,有两个就赶一个综合,什么事啊???随之而来的疯狂造假,看看吧,各个学校的公布文就变了样啊,请教育局的领导看看,请县委领导看看,东平的教育乱成一锅粥,校级在以前只是作为参考,那能起到决定作用,今年,有的县级综合、市级综合都有,也不过人家一大把的校级荣誉,还谈什么重综合、重能手,胡扯吧!!!!!!!!!!!!!!!!!
匿名  发表于 2011-12-18 20:25
取消荣誉。看看现在荣誉都成什么了,哪些人得到?考核成绩已经上报,为什么还有的偌大的学校找不到?今年的前三分之一考核表上不是考核优?这样的聘任只能激发领导的权力欲、控制欲。激发教师之间的矛盾,严重挫伤大批实干教师的积极性。都知道干与协调才出成绩。可这样简直成了百分之一的干加百分之九十九的协调了。教育该是这个样子吗?这样下去,再过三十年东平的教育还是稳居“第一”。呜呼,东平的孩子们!
匿名  发表于 2011-12-18 21:38
顶考核优
匿名  发表于 2011-12-19 09:22
方案合理,细则不合理照样杀死你,乡镇级荣誉、校级荣誉都是面子荣誉,照顾情绪的,现在都起了决定作用,你照样吊法没有。我心已死,教好你又怎摸样,别伤那个心了,
匿名  发表于 2011-12-19 09:37
有全凭镇级荣誉,辅导奖、论文聘上,连一个学科优都没有。
匿名  发表于 2011-12-20 14:45
发表于 2012-1-14 16:40 | 显示全部楼层
按评上的年限聘任最合理。
回复 支持 反对

使用道具 举报

匿名  发表于 2012-2-18 10:18
有两个县级荣誉(综合优、学科优、优质课)和两个考核优及以上荣誉者按评上的时间顺序依次聘。其余所有条件都去掉,稳定队伍。
匿名  发表于 2012-2-19 00:29
游客 120.128.7.x 发表于 2012-2-18 10:18
有两个县级荣誉(综合优、学科优、优质课)和两个考核优及以上荣誉者按评上的时间顺序依次聘。其余所有条件 ...

支持!!!!!!!!!!!!!!!!!
匿名  发表于 2012-7-18 17:10
有两个县级荣誉(综合优、学科优、优质课一等奖)及以上和两个考核优及以上荣誉者按评上的时间顺序依次聘。其余所有条件都去掉,公平易操作。
匿名  发表于 2012-7-18 22:33
把眼睁大点,看准了再说,优10分,合格5分,不相当于优5分吗?
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies

本版积分规则

Archiver|小黑屋|东平信息港 ( 鲁ICP备05007463号 鲁公网安备 37092302000036号)违法不良信息投诉电话:2822003 (邮箱jb@sddp.net) )

GMT+8, 2024-11-24 12:42

Powered by Discuz! X3.4

© 2003-2015 东平信息港

快速回复 返回顶部 返回列表