楼主: 匿名

[建议] 以下为建议关于2012年教师工资的改革方案

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匿名  发表于 2012-11-28 16:40
确实评职称的学问很大。我们这里有一个从来没有上过一节课,但是凭着高超的造假术和很好的人际关系评上职称,而辛勤工作在一线的教师,每个星期连晚自习20节课的工作量,由于老实,有钱送不掉,却没有评上职称。
匿名  发表于 2012-12-8 13:54
哪个学校有钱给你发课时工资?
发表于 2012-12-8 17:44 | 显示全部楼层
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匿名  发表于 2012-12-8 18:28
顶顶顶顶顶使劲顶 !!! !!! !!!
发表于 2012-12-9 11:45 | 显示全部楼层
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匿名  发表于 2012-12-9 13:52
一看就是一个年轻的没职称的人
匿名  发表于 2012-12-10 08:39
什么话


匿名  发表于 2012-12-10 17:23
可以考虑
匿名  发表于 2012-12-10 20:18
rfgbweg
匿名  发表于 2012-12-11 11:36
真出力的工资少,高工资的出力少啊
匿名  发表于 2012-12-12 19:10
大力支持
匿名  发表于 2012-12-12 19:11
大力支持
匿名  发表于 2013-1-1 17:29
大家都知道这个法最好,可就是没人执行!悲哀啊
匿名  发表于 2013-2-1 09:15
支持
匿名  发表于 2013-2-2 17:51
现在正高级都允许评了,能取消吗?
匿名  发表于 2013-7-26 21:45
在教育论坛上看到最多的就是关于职称的帖子。
      每年的职称评聘,老师关系都很紧张,托关系,走后门,勾心斗角,尔虞我诈,溜须拍马,有辱斯文啊。平时也是见荣誉就上,哪还有老师应有的高风亮节。实在是职称关系到老师的重大切身利益。同样资历,同样水平的老师,因为职称的差别造成工资相差好几百,而且会越拉越大。难道他们的水平真差那么大吗?很多教师评上职称后就不思进取,工作懈怠。我怀疑职称评聘还有什么积极作用。(有的高职称的老师教学成绩一塌糊涂,真不晓得他们那些荣誉怎么搞到的)职称工资的巨大差别造成教师的心里严重不平衡。(叫谁能平衡啊,职称高的又不不是能力真是无可争议的强,有的甚至教学成绩年年倒第一)
       建议缩小职称工资的差别,最好每级职称工资差别缩减到百元以内,当然越小越好,这样,相当一部分教师就可以恢复淡定从容了,不为少许的金钱而教学,真正为了学生而教学。或者职称不再终身化,没过几年重新评定。干的不好的取消职称。
       让教师远离铜臭,还教育一方净土。

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