2012年职称聘任还会存在“工作年限”的漏洞吗？

gongping · 发表于 2012-7-16 08:57

工作年限到底是指什么呢？去年没有明确的说明。是指工龄，还是指教龄呢，哎连制定方案的人都不知道，去年马马虎虎就过去了。我们东平的成绩近年取得很大进步，是县、局领导有方，老师家长学生拼搏的结果。对于职称上聘任也应当严格要求。我们是教育上的聘任。工作年限就应当是在教育上的年限。中间脱离了学校脱离了教育，有的去上学了，有的去下海了，有的去从政了，有的去等等，这种情况在我们教育中存在一部分，当然最后又回到了学校。大家说他们的工作年限怎么算呢？

匿名 *发表于 2012-7-16 17:33* · 发表于 2012-7-16 17:33

考核优秀与合格都计分算下来考核优相当于一个县辅导奖，是不是低了点

匿名 *发表于 2012-7-16 20:24* · 发表于 2012-7-16 20:24

各种荣誉的赋分要具体，校级荣誉及辅导奖论文应限制分数，不要再出现一个市优比不上两个校优的闹剧，应真正体现重综合荣誉重教学能手重荣誉档次。

双黄蛋 · 发表于 2012-7-16 22:37

要加大考核优的力度

匿名 *发表于 2012-7-17 17:09* · 发表于 2012-7-17 17:09

游客 111.36.244.x 发表于 2012-7-16 20:24
各种荣誉的赋分要具体，校级荣誉及辅导奖论文应限制分数，不要再出现一个市优比不上两个校优的闹剧，应真正 ...

一律凭荣誉计分，荣誉是成绩得来的。但是镇级荣誉造假现象特别严重，应该取消镇级荣誉。

匿名 *发表于 2012-7-17 17:10* · 发表于 2012-7-17 17:10

游客 113.121.144.x 发表于 2012-7-17 17:09
一律凭荣誉计分，荣誉是成绩得来的。但是镇级荣誉造假现象特别严重，应该取消镇级荣誉。

大力支持！！！！！！！

匿名 *发表于 2012-7-17 22:21* · 发表于 2012-7-17 22:21

考核优秀与合格都计分算下来考核优不低，因为它占整个考核分的百分之十。

匿名 *发表于 2012-7-17 22:38* · 发表于 2012-7-17 22:38

考核优秀与合格都计分算下来考核优相当于一个县辅导奖，的确是低了,这等于贬低了人事局考核优，教育局高高在上啊。

匿名 *发表于 2012-7-18 09:16* · 发表于 2012-7-18 09:16

考核优秀与合格都计分算下来考核优太低，因为它占整个考核分的百分之十。

匿名 *发表于 2012-7-18 10:46* · 发表于 2012-7-18 10:46

考核优秀与合格都计分算下来考核优太低，因为它占整个考核分的百分之十

匿名 *发表于 2012-7-18 16:54* · 发表于 2012-7-18 16:54

我个人认为，考核只要合格就应该让聘任相应职称，现在搞的三分之一，五分之一让老师们之间勾心斗角。怎么弄总有前后吧。请领导三思

汶水西流 · 发表于 2012-7-19 10:07

有两个县级荣誉（综合优、学科优、优质课一等奖）及以上和两个考核优及以上荣誉者按评上的时间顺序依次聘。其余所有条件都去掉，公平易操作。

匿名 *发表于 2012-7-19 10:29* · 发表于 2012-7-19 10:29

公正

匿名 *发表于 2012-7-19 15:21* · 发表于 2012-7-19 15:21

市优获得者是用众多的低级荣誉累加换来了"市优"，而非市优获得者，其低级荣誉累加还不能换来"市优",这样市优获得者就比非市优获得者多出了市优分，就连普通老百姓都明白的道理难道为官者真的不明白，

匿名 *发表于 2012-7-19 15:33* · 发表于 2012-7-19 15:33

况且获得了大荣誉后，又可以滚得更大的荣誉，只有小荣誉者怎么能敌得过大荣誉获得者？除非获得大荣誉后不再积极争取，坐享其成，让乌龟超越了。

匿名 *发表于 2012-7-19 18:06* · 发表于 2012-7-19 18:06

游客 113.121.144.x 发表于 2012-7-17 17:09
一律凭荣誉计分，荣誉是成绩得来的。但是镇级荣誉造假现象特别严重，应该取消镇级荣誉。

放你娘的狗臭屁，你们那里造价严重，就否定全局吗？

		自动登录	找回密码
密码			注.册