考核后三分之一不让竞聘职称不合法、不合理、不合情

对，考核就是真理，直接按考核评聘，给几个名额，从第一名向后查几个直接推荐，多简单，什么本单位前三分之二，什么前三分之一，什么考核优都边上玩去，跩里不轻，有种弄个考核第一。

支持直接按考核成绩从前向后查，其他都作废。

楼主说的对，后三分之一不聘，又是对考核吃亏的人的一次压迫。
考核分准不准？？？？？？？？？？？？

是啊，要真是逃懒磨滑了也认，勤勤恳恳的干工作了，就因为考核成绩没上去不让评聘，太冤了。

干工作要量力而行，没有金刚钻不揽瓷器活

前提是考核分制造的时候作假了吗？

考核分造假了吗？考核分根据什么算的？数据是哪些？这样自己也能算。

在这样全民皆舞，歌舞升平的年代，教育界怨声载道，怎么没有人关注我们呢

天涯沦落人

考核方案是不是全面的考核了一个教师工作业绩，还是仅仅考核了一个方面。

游客584644 发表于 2014-8-30 11:58
只有前三分之一的才有资格评聘，                   最合理！！！

你个傻逼你得弄清楚考核能代表多少东西，然后再决定是不是可以这样说。

有的人只知道傻傻干活傻傻笑，有的人却知道哪些活该干那些活不干。学乖了就好了。

考核就是成绩，成绩还是同年级同学科最客观。本来挺客观的的成绩，算来算去算成考核成绩就就乱套了。

咯咯莫，说了教育局也不会听，向来是他们认为怎样就怎样。

就是，还差那几百块钱啊，谁花不是花。

想追求公正的人是傻子，没听说过宁可错杀一千，不能放过一个这句话吗。