涨工资？

匿名 *发表于 2014-9-5 15:46* · 发表于 2014-9-5 15:46

员级到底是230还是280

匿名 *发表于 2014-9-5 20:29* · 发表于 2014-9-5 20:29

政策是省里定的县里只是执行今后会有改进

匿名 *发表于 2014-9-5 20:38* · 发表于 2014-9-5 20:38

工资改革不能提高基层人员积极性应进一步改进不然谁干活呀

匿名 *发表于 2014-9-6 08:51* · 发表于 2014-9-6 08:51

要提高工龄方面的作用。畄住人才是硬道理

匿名 *发表于 2014-9-6 09:03* · 发表于 2014-9-6 09:03

这是从经济上跳动群众斗群众，工作长短没区别，工龄再长不如当官，这就是地方政府的水平，这就是地方政府能力。

匿名 *发表于 2014-9-6 09:45* · 发表于 2014-9-6 09:45

游客381015 发表于 2014-9-5 20:38
工资改革不能提高基层人员积极性应进一步改进不然谁干活呀

更不愿意干了！得过且过吧!

匿名 *发表于 2014-9-6 10:04* · 发表于 2014-9-6 10:04

涨工资的方案都是当官的定的，所以才拉差这么大

匿名 *发表于 2014-9-6 11:02* · 发表于 2014-9-6 11:02

应反思盲目的公务员制度改革中国特色又何必硬学西方顶层设计不合下情

匿名 *发表于 2014-9-6 11:15* · 发表于 2014-9-6 11:15

小儿科的人制定方案，不具有工作人员的素质，应清除公务员队伍。

匿名 *发表于 2014-9-6 15:37* · 发表于 2014-9-6 15:37

公平公正。不经历人权斗争的洗礼三六九等的等级观念能祛除吗。

匿名 *发表于 2014-9-6 16:32* · 发表于 2014-9-6 16:32

这次涨工资方案，激起了全县一般人员的愤怒和声讨，它也影响了基层政权的稳定，主要领导应重视。

匿名 *发表于 2014-9-6 18:11* · 发表于 2014-9-6 18:11

《公务员法》第73条第二款“公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素”不知我县的方案是依据的那个法。

匿名 *发表于 2014-9-6 19:35* · 发表于 2014-9-6 19:35

网友您好，每次都是按上级文件涨的。希望努力教学，早日进上高级！！！

匿名 *发表于 2014-9-6 21:04* · 发表于 2014-9-6 21:04

是上级文件规定能发下来就应感谢赵书记王县长我县财政基础差增长难期待上级制定政策时更多考虑下情

匿名 *发表于 2014-9-7 05:09* · 发表于 2014-9-7 05:09

O(∩_∩)O谢谢赵书记

匿名 *发表于 2014-9-7 07:48* · 发表于 2014-9-7 07:48

高级的教师不教课，拿得工资反而高，什么狗屁逻辑。

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