尊敬的赵书记、何局长等领导敬请关注

尊敬的领导您好：

       我们老教师在教学第一线辛辛苦苦工作了几十年，任劳任怨，在教育教学中也取得了优异成绩，也曾经取得过辉煌。但是，当时不同于现在，没有现在这样如此名目繁多的荣誉。现在，这些老师年龄大都在50岁以上，他们仍旧在教学的第一线扎扎实实、勤勤恳恳地工作。这些老师由于年龄偏大，有很多荣誉不能获得，所以这部分教师失去了由于政策原因造成的荣誉。单凭荣誉聘任将使他们失去被聘任的机会，严重挫伤了老教师的积极性。真正在教育一线教过学的人，都明白年龄在 50岁以上的教师身体情况，再让他们同年轻教师一样去争荣誉，公平吗？可能吗？！

          尊敬的领导，本次竞聘工作，政策的制定原则和方向是正确的，特别照顾到一线教师，广大教师是十分赞成的。县教育局领导对本次评聘工作的高度重视，也是有目共睹的。我们认为，请领导一切从实际出发，倾听一线老教师的呼声！既然经历了严格法定的程序，我们已被评为高级教师，就说明己具备了高级教师的岗位标准，县里若再立标准，只会挫伤老教师们的积极性，因此，我们强烈要求：

     1   凡是已评上的高级教师应全部聘任。（2006年局领导承诺过3年全聘）

        2  如果不能全部聘任，也应该按照评上的先后顺序聘，先评上的先聘 。（宁阳就是很好的例子）

3   在制定聘任方案时，要增加教龄分和评上的年限分，降低荣誉分【因为荣誉水分太大，一线教师苦苦奋斗一学年只能得一件，而有些教办或校领导却截、盗、等手段至少弄两件。还不包过考核优！！！！！！！！


         

啥也不说了，楼主就是给力！

应减少荣誉分
【借荣誉】“张老师，您的职称聘完了，这个荣誉借给我用吧，谢谢您了”        
【校长做工作】：“李老师，您用不着荣誉了，让给王老师吧，他虽然成绩不好，但急子聘职称”，
我是教办领导、我是校长我就截留荣誉，
【还有其他法弄荣誉】•••

请问局领导，难道你们不知道荣誉背后的故事？况且各单位发放荣誉的标准也不一样。我县为何不借鉴象泉山、新城的方案，市级以上仅4分且限5件。难道是为了照顾能不择手段每年都捋取几件的领导们,现有荣誉一大把的教办或校领导。

借鉴其他县市区评聘方案，理应大大缩减荣誉分。只能占15%！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

楼主，不论什么情况你一定要hold住！hold住就是胜利！

zhaofei

{:soso_e100:}

那些胆小鬼，真不是人一吓唬都不说话了，支持楼主，坚决先解决待聘

软骨头，正义在我们手中，怕什么？

什么时候不再有职称,什么时候教育队伍就和谐了.当然,以后只能以教育法规为准绳来管理了.

不管你信不信，反正我是信了。

凡是已评上的高级教师应全部聘任。（2006年局领导承诺过3年全聘）

看了LZ的帖子，我只想说一句很好很强大！

应该

"2006年局领导承诺过3年全聘"你信我不信,因为政治流氓太多谎话。

叶柄何而

元芳:你信吗