尊敬的赵书记、何局长等领导敬请关注

匿名 *发表于 2013-12-3 15:40* · 发表于 2013-12-3 15:40

宁阳县规定：凡是评上两年的自动聘任！平阴规定至少退休前聘任！东平为什么就不行？

vbishao · 发表于 2013-12-3 16:48

匿名 *发表于 2013-12-3 17:07* · 发表于 2013-12-3 17:07

宁阳县规定：凡是评上两年的自动聘任！平阴规定至少退休前聘任！东平为什么就不行？

匿名 *发表于 2013-12-3 17:42* · 发表于 2013-12-3 17:42

评聘方案中"成绩分"拉开档次，评聘的热度将明显降低，教师的干劲、满意度将大大提高!

匿名 *发表于 2013-12-4 06:19* · 发表于 2013-12-4 06:19

匿名 *发表于 2013-12-4 08:21* · 发表于 2013-12-4 08:21

伸张正义，保护在家的合法权益

匿名 *发表于 2013-12-4 08:22* · 发表于 2013-12-4 08:22

主持公道的领导我们就拥护，

匿名 *发表于 2013-12-4 17:34* · 发表于 2013-12-4 17:34

支持20楼

匿名 *发表于 2013-12-4 18:09* · 发表于 2013-12-4 18:09

主要还是工资拉的差太大，哪次涨工资都拉差，把工资差缩小就会和谐了坚决先解决待聘

匿名 *发表于 2013-12-4 18:11* · 发表于 2013-12-4 18:11

主要还是工资拉的差太大，哪次涨工资都拉差，把工资差缩小就会和谐了坚决先解决待聘

匿名 *发表于 2013-12-5 06:52* · 发表于 2013-12-5 06:52

去年职称评聘
一、县里的政策
      县里制定的文件是：教学成绩分40，荣誉分30，教龄分15，年度考核10分，取得资格年限5分。这个方案，总体不错！
二、拙劣的变通
      个别街道乡镇的变通是：教学成绩分2 ，荣誉分30，教龄分15，年度考核10分，取得资格年限5分。大家看看教学成绩分40怎么变成2分的？
      成绩最好的老师得40分，最差的得38分！差距变得微乎其微，只有2分！白送给滑皮懒蛋38分！！！
三、变通的恶果
   县里政策很好，教学成绩40分本应拉开距离，以最大限度的调动和保护广大教师教学积极性！而个别地方将40分变成了2分，极大地打击挫伤了老师们的积极性，反而保护了那些成绩差的滑皮懒人们！造成这样的恶果真不知那里的个别领导是怎么想的？！
四、改进的措施
   恢复教学成绩40分的“本来面目”！可把近三年教学成绩累计排名，奖勤罚懒，拉开档次。可分别为40分20分10分。三个档次的人数确定方法有三:
   其一，按成绩，人数各占三分之一。
   其二，按业绩考核成绩（各单位有现成的成绩），处于前三分之一的40分，后三分之一10分，中间三分之一20分。
   其三，把所有参聘人员近年统考成绩分折合，以40分为标杆进行折合，张三值40就40分，李四值1分就1分。就像荣誉分教龄分考核分一样拉开档次！
   这样，教学成绩分，就真正拉开了档次，让干的不吃亏，不干的沾不上光，人心顺了，教育就会步入良性循环！

匿名 *发表于 2013-12-5 13:07* · 发表于 2013-12-5 13:07

谁不让银山镇中学发帖子谁没爹！

匿名 *发表于 2013-12-6 08:11* · 发表于 2013-12-6 08:11

问一句楼主，年青老师的荣誉那也是凭的成绩，再问一句，为什么同期的老师聘上了咱为啥没聃上，说明一个问题，咱当时成绩不行吧

匿名 *发表于 2013-12-6 08:12* · 发表于 2013-12-6 08:12

成绩不行就是不行

匿名 *发表于 2013-12-6 12:12* · 发表于 2013-12-6 12:12

有什么可说的怎不说说同期的人，他们怎么能聘上，还不是当年别人认教咱成的成绩不行，现在又拿年龄压年青人不是为人师表的做法啊

匿名 *发表于 2013-12-6 12:29* · 发表于 2013-12-6 12:29

教的成绩好难道不能获得荣誉，获得加分，按你面的逻辑教育就让白痴来当老师吧

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