请领导考虑考虑中年教师人的聘龄问题

匿名 *发表于 2015-7-4 15:43* · 发表于 2015-7-4 15:43

能不能考虑一下零九以后评上的，太吃亏了！当时就评聘合一了！

匿名 *发表于 2015-7-4 17:59* · 发表于 2015-7-4 17:59

我也是09年以后评的，当时就是一个单位就一两个名额，竞争力老大了

匿名 *发表于 2015-7-7 08:41* · 发表于 2015-7-7 08:41

匿名 *发表于 2015-7-9 12:53* · 发表于 2015-7-9 12:53

快了

匿名 *发表于 2015-7-9 19:06* · 发表于 2015-7-9 19:06

师德标兵应该用硬杠杠卡！！！

匿名 *发表于 2015-7-9 19:07* · 发表于 2015-7-9 19:07

师德标兵应该用硬杠杠卡！！！

匿名 *发表于 2015-7-9 20:29* · 发表于 2015-7-9 20:29

能否照顾一下老教师？增加职龄的比重！

匿名 *发表于 2015-7-9 20:29* · 发表于 2015-7-9 20:29

能否照顾一下老教师？增加职龄的比重！

匿名 *发表于 2015-7-10 19:12* · 发表于 2015-7-10 19:12

应该

匿名 *发表于 2015-7-11 15:24* · 发表于 2015-7-11 15:24

非常应该！

匿名 *发表于 2015-7-12 13:44* · 发表于 2015-7-12 13:44

的确

匿名 *发表于 2015-7-12 13:44* · 发表于 2015-7-12 13:44

的确

匿名 *发表于 2015-7-15 13:26* · 发表于 2015-7-15 13:26

[b]解决待聘问题！[b]解决待聘问题！

匿名 *发表于 2015-7-17 09:35* · 发表于 2015-7-17 09:35

匿名 *发表于 2015-7-18 16:33* · 发表于 2015-7-18 16:33

把指标分成三部分：1、三分之一的按评上的时间，评上最早的先聘/2、三分之一的按荣誉积分，从高分到低分/3、三分之一的按教龄、荣誉、聘龄的积分各占三分之一。
有本事托关系走后门能捞到荣誉的就大显奇能。没啥本事老实肯干的，就埋头苦干拼教龄。中间一部分活动范围小的就捞点小荣誉也不吃亏。竞聘时根据自己的情况报名哪个部分，不得反悔。这样不同层次的老师都有机会，各显其能，省的老师们为了弄个荣誉弄得反目成仇。同意的请点赞。

匿名 *发表于 2015-7-18 19:16* · 发表于 2015-7-18 19:16

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